閱讀此文需謹慎，看好周圍的同事、領導有沒有在看你桌面。光是標題就已經很讓人想盯住你了！當然，你要是庸才，那當我沒說。年關將近，不少人都對自己所在的公司有了很深入地了解。好的、不好的經過一年的經驗，都會和心中地理想職位做對比。不少精英強者都會選擇在這個時候進行跳槽！為什麼呢？有以下四點原因：
一是精英喜歡反向思維。年末大部分公司都不會批量招人。乍一看，很反常。這不是不招人嘛，你怎麼精英跳槽還選擇這個時間呢？因為我們這個觀點針對的是精英啊！他們自身是有足夠能力的，但是沒有在現公司被好好運用和發揮出來。他們跳槽不像普通員工那樣只為混口飯吃，如果只是想找一份工作，那大可不必換來換去浪費時間。他們對自己未來的職業規劃十分清晰，明白自己的優勢劣勢，可以洞察一份工作最需要他完成的工作內容與他擅長的內容是否相符合，所以才會選擇跳槽。那麼，既然不是為了找工作而找工作，就不用非擠在招聘旺季，這樣更有利於他們充分展示自身。
想想看，一份經驗垂直需求明確的求職簡歷，和一堆魚龍混雜的求職簡歷，你是用人單位的決策者，你會選哪個？這就是年末經營跳槽的原因之一。
二是精英很珍惜時間。在一個領域想要有所突破，時間是最基礎的投入。拿設計師來舉例，一個設計師最開始畢業的薪資，只能是他所在城市的平均基本行業薪資範圍以下，工作內容卻會非常多，加班和超額工作都是家常便飯。但是隨著他在這個行業裡時間的增加和經驗的積累，薪資水平會逐漸達到行業基礎薪資之上，甚至更多。有些獨立設計師甚至工作三到五年之後已經完全可以自己開設計工作室，帶團隊做項目。那些沒有在設計領域有突出貢獻的普通設計師呢？也可以選擇某個專項，比如電商，在電商公司做美工，收入也是不低的。因為這種工作仍然需要他花費大量的時間，單一的專項經驗，雖然沒有給他設計調性得到提升，但是給他處理圖片的經驗很多加成。在這樣的前提之下，精英們非常討厭變換工作，因為從一個專業轉向另一個專業，想要做出成績，花費的時間會更多。
正是因為精英很看重時間，所以當他們發現一件事情花費了時間，但是卻沒有相應的收穫，他們就會選擇收回所付出的時間。那不管當時是不是年底，該跳槽她們還是會跳槽的。
第三點，企業在年底人員調動的可能性最大。企業經過一年的發展，一些崗位空缺和中層管理者會有變動的需要，如果在這個時候進入到企業當中並顯現出你的才華，那就不再是普通職員了。精英之所以能成為精英，就是因為他們不願意只做容易完成的工作，領固定的薪水。他們往往入職的時候都會詢問晉升空間，那現實如果並非面試時的那樣，經營自然會選擇跳槽。
最後，如果你是符合以上條件的，需要跳槽來轉換職場路線，那麼關於跳槽我整理了以下三點建議，非常重要，請務必記好。
第一不要在沒把握的情況下跳槽。你要對自己的實力有客觀的評價，有些人在一個企業很厲害是因為平臺足夠好，那這種時候不建議你跳槽；
第二不要在有把握的時候留戀。當你提出想法，也許會被現任公司高薪挽留，那你要想清楚自己要的到底是什麼。如果是高薪，那你的目的達到就無須跳槽，如果是為了挑戰更高難度的工作和成長，現有的工作不僅能滿足你這些條件，那你可以選擇跳槽，而且不要留戀原公司的一切，包括人際關係和金錢；
第三不要在跳槽時貶低前公司。這是一個職場人最基本的素養。你和原公司目標不一致，發展方向不同，是因為你和原公司需求不匹配，並不是任何一方單方面的錯誤。如果一味埋怨前公司，那只能說明你是一個雖然有工作能力但是不懂感恩的職員，這種人老闆也不會輕易錄用你。
看完這篇文章，你有沒有想清楚自己的處境呢？疫情當前，工作難找，但是不合適的工作也不要勉強維持。如果你對自己的未來有足夠的判斷能力，自己的工作又能很好地勝任，想去追尋下一個人生目標。那就抓緊年末歲尾的跳槽黃金時段吧！
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