【小桐觀點】很明顯，這種說法是錯誤的。目前為止，國家根本就沒有任何的規定要取消帶薪年休假。疫情期間放假有其特殊的原因，但是沒有任何的規定需要用全年的年休假來補償，明顯是單位私自的決定，作為員工要積極爭取自己的利益。
直到3月中旬，小周公司才通知復工，復工以後，公司異常的忙碌，不斷的處理之前積壓的工作，並且聯繫新的客戶，全體員工的工作都很辛苦。
在4月7號，小周的單位職工群裡發信息說是：按照國家規定，今年帶薪年休假全部取消。這個消息一出，員工們不淡定了，紛紛在網上搜索，看是哪一個省份出臺的這樣的通知。
在網上根本沒有找到相應的規定，大家開始質疑消息的準確性，最終有人說這是公司變相的想用大家的年休假，來抵扣疫情期間拖延的工作，這樣既不用額外的支付工資，同時也能阻止員工休年假再次拖延整個工作的進度。
1、國家對於年休假有清楚的規定
國家對於年休假的規定：
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假。同時帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
規定中指出國家法定休假日不計入年休假的假期，對於疫情期間員工沒有上班，是因為國家有規定要求居家不外出，以防止疫情的蔓延，屬於特殊原因跟員工主動請假完全沒有關係。
年休假是給予員工的福利，沒有任何官方宣布要取消年休假的通知，並且公司只是簡單的通知，根本經不起查證，所以這種做法很可能是單位私自的決定。
2、讓員工為公司工作，又不想額外給予補償
年休假按照規定是必須在當年休完，如果不休的話是要給予員工三倍的補償，公司因為疫情的原因已經拖延了近兩個月沒有盈利，導致全年的利潤受損，因此想要員工加班加點工作，補償第一季度的損失。
法定假日不敢讓員工加班，沒有固定日期的年休假就可以被單位利用，阻止員工休年休假，以此來補償拖延的損失，這種方法的好處是，既能讓員工為單位工作又不用給予額外的費用。
3、面對這種情況，員工應該如何做呢？
首先是主動和領導協商，停止休年休假不僅僅針對個人，而是全體員工，可以派幾個代表先跟主管領導協商，詢問停止休假的依據，假期是員工的福利，一旦公司停止休假讓員工心寒，很可能對公司產生怨恨，結果是不認真工作或者是選擇離職，這樣的話對公司整體的影響和損失更大。
其次如果最終協商意見不一致，公司依然強行要求不允許休假的話，那麼只有要求單位給予相應的補償，按照國家規定，如果本年度的年休假沒有休的話，應該按照3倍的工資補償，對於員工來說，既然我們沒有帶薪休假，那麼應該額外獲得獎金。
總之，國家根本就沒有規定說取消帶薪休假，如果單位這樣做的話，那麼作為員工就要理性的協商，並且積極爭取個人的利益。