第一期的《職場是個技術活》已經完美落幕，選手們的表現有好有壞，也點出了很多真實的職場現象，例如北大高材生在職場中難免自傲、以及上班遲到等等問題。職場觀察室的嘉賓們也都非常厲害，在現場為這些難題提供了正確的思路和解答，我最喜歡BOSS直聘趙鵬關於「找工作該不該聽父母的」那一段觀點，簡直說到小編心窩子裡去了。
職場如戰場，在節目中更是如此，根據節目的規則，每兩期，三家企業分別淘汰一名求職者。再通過BOSS直聘每家企業各補充一名新的求職者。走到最後的求職者將獲得和企業老闆面對面的機會，去爭取每家企業僅有的一名轉正名額。也就是說，《職場是個技術活》的第二期，就會有三名求職者被淘汰，你們覺得會是誰呢？
小編比較關注的一組其實是滴滴這一組，在第一期節目中，滴滴組的言小宴、欒雨和張瑋在第一期的工作安排中顯然合作的不是很好，但是每個人的特點又很鮮明，北大的畢業生言小宴得知自己考核成績不如重返職場的寶媽張瑋後，終於放下架子虛心討教，但張瑋雖然有多年工作經驗，卻沒有得到平穩的心態，還是對言小宴愛答不理。第二期他們會不會冰釋前嫌，一起解決項目中的難題呢？
在節目的第一期中，引出了一個很經典的問題「學歷真的重要嗎?」都說學歷是最好的敲門磚，在企業招聘中，學歷往往是最重要的門檻。00後選手於沐之就是高中畢業，但在節目中卻成為了「活力擔當」，面對各種緊急尷尬的情況也不失分寸，面對客戶的刁難也能夠盡力應付，表現的十分真性情。學歷在工作中確實重要，但卻不是唯一標準。
在BOSS直聘研究院的數據中，2020年應屆生春招趨勢報告裡顯示，企業招聘提高學歷要求，本科及以上達到了49.5%，本科及以上畢業生需求比例增長13%，學歷逐漸成為求職市場的核心競爭力。
對此，嘉賓組也有不同的看法，BOSS直聘CEO趙鵬認為，「企業招聘他在乎的真的是那張紙嗎?我覺得這背後可能代表了他對這個事的一個認知。」而在節目尾總結的時候，馬丁老師認為，「無論你的學歷高低，出發最重要。」
比起選手們的表現，小編也很期待BOSS直聘趙鵬等各位職場觀察團的嘉賓們又能夠爆出哪些金句，畢竟身處職場中，小編也希望能夠在其中學到一些做人做事的道理。《職場是個技術活》將會在11月13日的晚21：06在北京衛視播出，一起來看看吧。