《職場是個技術活》第二期,三位求職者慘遭淘汰

由BOSS直聘和北京衛視聯合打造的大型職場養成類紀實觀察節目《職場是個技術活》第二期已經播出。根據賽制，每兩期過後，3家企業分別淘汰一名求職者，補充新的求職者。那麼在第二期節目中，被淘汰的三位求職者都是誰呢？BOSS直聘趙鵬等嘉賓又傳授了怎樣的職場技術活呢？

先說滴滴。在第一期節目中，寶媽基於多年的職場經驗，在考核中勝出。不過在第二期剛開始的時候，寶媽就表現出了不願意合作。另外，在工作的時候，寶媽因為孩子的事情也確實耽誤了不少的時間。其實家庭和年齡，也是很多公司在用人的時候會考慮的一個因素。BOSS直聘趙鵬也說到：在網際網路公司，因為科技的更新、用戶習慣的更新換代等是很快的，年齡大的人不太適合網際網路公司的節奏。而且，即使他們是競爭關係，但是他們也是一個團隊。一家企業，團隊的合作和凝聚力是很重要的，對於並不想合作或者無法跟別人合作共事的，只能被淘汰。

在第一期節目中，三位小米實習生的表現並沒有太多的亮點。三位之間的差距也並不明顯。在第二期節目中，三位的差距已經展現出來了，兩位技術理工科的實習生在專業面前，展示了自己獨特魅力的一面，而播音主持畢業的凌志只能面臨淘汰。網際網路科技公司對於技術的要求還是很高的，淘汰者也不代表著能力不行，只是崗位並不適合。

奇安信的三位實習生，其實淘汰張旭是在情理之中的，他沒有兩位女生的魄力，沒有核心領導的能力，很被動。在觀察室的幾位老師也談到：張旭是有能力的，而且培養發展的空間很大，但是作為一個發展快速的企業，需要的是更有能力的員工。

《職場是個技術活》不僅僅是給求職者一個實習的機會，更多的是學習能力的培養。而在觀察室的BOSS直聘趙鵬等嘉賓的點評和指導更是讓求職者受益匪淺，每一句話都是值得反覆推敲和學習的。