看求職全過程，共感真實職場生態。由BOSS直聘與北京衛視聯合策劃推出大型職場養成類紀實觀察節目《職場是個技術活》第三期已經如約播出，BOSS直聘《職場是個技術活》第三期節目中，因「老員工」胡小張出差，將有四位補位求職者加入三大頭部企業，繼續展開對正式工作offer的爭奪。
滴滴出行新入職者是美國加州大學歐文分校畢業生盧婉霏，她與言小宴、欒雨共同迎接第二輪的職場考核。在和考核過程中狀況不斷，新入職者盧婉霏在考核過程中，一直在不斷輸出自己的想法。針對這一問題，觀察團就「職場中與老闆意見相左怎麼辦？」這一問題展開討論。BOSS直聘趙鵬表示：「這個過程當中，有一個遊戲規則的事情，頭腦風暴過了，方案也過了，現在是把這個事情做下來，這時候再突然說想給你頭腦風暴一下，就會讓大家無所適從。」馬丁老師也十分認同BOSS直聘趙鵬的觀點。他覺得：「在規則裡天馬行空是優點，否則只是胡思亂想。」
另外，奇安信一組的三位入職者於沐之和馮珮柔，以及長安大學物聯網專業學生成莫然，即將前往珠海客服中心，通過接聽用戶求助電話，來考核處理各類應急響應事件的臨場反應能力。鏡頭中，當馮珮柔在認真接到用戶諮詢電話時，成莫然卻持著「摸魚」心態，表現出一副「敷衍」的狀態。觀察員BOSS直聘趙鵬認為，態度決定了在職場上是否能恩獲得更多機會。
最後一組，是小米企業。由於「老員工」胡小張出差，有兩位新入職，分別是內蒙古工業大學畢業生李保利和復旦大學法律碩士許博遠，和晉級入職者朱通一起進入小米公司手機製造車間，制定一套標準作業流程。在競選團隊leader時，兩位補位入職者竟然直言想要競爭，並且自信能帶領小組完成考核，但最後效果並不好。三個人在本輪職場考核，觀察團一致認為三人之中朱通表現最好。
BOSS直聘《職場是個技術活》每周五晚上21:06在北京衛視播出，誰能通過重重考核，獲得和企業BOSS面對面溝通的機會，拿到最終offer呢？和小編一起每周五晚上21:06鎖定北京衛視吧。