有網友問：自己老老實實做人，認認真真工作，可總有人在領導面前詆毀你，時間長了領導也有微詞怎麼辦？
在任何一個單位都可能會發生這種情況，會讓人特別鬱悶。我的建議是：以我為主，堅定為人處世原則。抬頭看路，補足短板，不讓小人得逞。
首先我為你老實實做人，認認真真工作的態度點讚
在職場當中，你體現了的是務實、敬業的工作作風。
一個單位最需要的就是這樣的工作作風和工作態度，最值得依賴的就是這樣敬業的員工。
木秀於林，風必摧之。正因為你優秀，才會被人背後使壞。
你要對此坦然處之，正確認識自己，你面臨的情況正說明了你的優秀。
要對自己充滿信心，堅持老老實實做人，認認真真工作的本色，這有了這個基礎，不管你在哪種工作環境下，都可以取得很好的發展。
其次，我們要分析為什麼同事經常會在領導那裡詆毀你
我認為有以下幾種原因：
1.同事嫉妒你的才能。因為你工作態度認真，能力出色，業績出眾，在領導心目中有很重要的地位，而你的同事可能技不如你，他眼紅你的工作業績，沒有其他的辦法，只能使出小人的這個損招，在背後說你。
2.你的同事，本性卑劣，心胸狹窄，見不得別人比他好，喜歡動用這種陰險的手段給別人使絆子，自己得不到的也不讓別人得到。
3.你在工作當中，屬於能者多勞，可能幹了本屬於他的工作，或許是不得已而為之，或許是領導讓你幹，又或許是在不經意之間工作越界，導致他認為搶了他的風頭和功勞。
4.你在晉升上快他一步，搶在了他的前頭，他認為利益受到損害，把這個怨氣遷怒於你。
5.你的領導是一個耳朵根子軟的人，自己沒有主見，又不深入體察下屬的工作狀態，聽風便是雨，時間長了，他架不住小人在耳朵邊時常的進讒言。
三、針對這些原因，你可以採取相應的對策辦法，使自己立於不敗之地
1.人正不怕影子歪。還是要保持正直的性格和正確的工作態度。保持自己突出的能力，只要領導依賴於你出工作成績，他便不會不重視你。因為一旦失去你，你的工作便無人可代。一定要牢牢地把握自己的立身之本。
2.對小人敬而遠之。針對這種品德差的小人，總體的原則要保持敬而遠之，在工作當中僅僅維持基本的同事之間的禮貌即可。
交淺言也淺，不要在他面前隨便發表意見，以防被他利用，添油加醋或改編之後傳到領導的耳朵中，更不能在他面前議論任何同事和領導。
害人之心不可有，防人之心不可無。只要他沒有公開挑釁，你便與之相安無事即可，只需要維持表面的和氣，你敬我一尺，我便敬你一丈。
3.工作中如果與他有交集，按照公事公辦的原則，做好自己的分內事即可。該做的事做到位，該配合的全力配合，如果是該他做的事，就不必攬過來，各自種好自己的責任田。
如果是領導交辦給你了他的工作，可以向領導委婉地說明不能接手的原因，以免吃力不討好。
4.既要埋頭幹活，也要抬頭看路。現在的情況給你提了個醒，你已經吃了和領導溝通不暢的虧。
他經常在領導面前晃悠，領導便對他增加了親近感，而你只顧工作，疏忽了和領導的情感聯絡，領導在情感的天平上偏向了他。
但畢竟領導還是能夠慧眼識人，所以現在彌補還來得及。
你必須把做工作的100%的精力，分出20%來用於和領導溝通，平時多向領導匯報你自己工作的進度，碰到的工作的困難，取得的成績，還有你的一些想法。閒暇時也可以和領導多聊聊工作以外的生活、興趣愛好等。
人和人之間的情感都是靠時間和溝通而積累起來的。可能你覺得自己不擅長溝通，但是可以去學著和領導溝通，慢慢地你就會提高自己這方面的能力，你的形象在領導眼中也會更加真實全面，他會更加了解你的為人和性格，從而更加信任你，對你的態度也會慢慢的轉變。
最後的話：路遙知馬力，日久見人心。要有自己的實力，更要有對人性的洞察力。