在年輕氣盛的時候，可能會逃避，甚至直接用辭職來應對。
面對職場的冷暴力，先不要衝動地做決定，先分析原因，找到問題的實質後，再去徹底的解決。
第一、分析領導對你「冷暴力」的原因
分析最近的工作狀況，領導是在什麼時候開始晾著你，不給你安排重要工作。可能有以下原因：
1、工作細節上經常出錯，最後讓領導幫你處理掃尾工作；
如果工作細節上經常犯錯，領導就認為你的工作態度和工作能力有問題，做事的不靠譜，就會讓領導不放心把重要工作交到你手上，因為領導招人是來解決問題的，而不是製造問題。
2、在工作溝通上，言語不當，得罪了領導；
領導手上掌握了下屬的很多工作資源，但有的領導心胸不開闊，氣量小，喜歡斤斤計較，就一定會在工作的安排上報復你，不給你安排重要的工作，就讓你閒著，慢慢逼你走。
3、恃寵而驕，不把領導放在眼裡；
職場裡有部分員工總覺得自己各方面能力不錯，但就是得不到領導的重用，可能在自己不注意的場合沒有尊重領導，不把領導放在眼裡，甚至還說點小話，這也是職場大忌。
4、影響了的領導的利益；
無利不起早，如果自己平常鋒芒太露，做的事情影響了領導的利益，領導也可能會晾著你。
第二、「對症下藥」，主動嘗試解決
人非聖賢，總會在無知的情況下犯一些職場錯誤，除了逃避斯的「離開」，可以主動嘗試去解決。有問題，多和領導交流、溝通，給自己爭取一個好的改善機會。
1、提升自己的工作能力，學會主動向領導匯報工作，爭取每次工作完成得非常出色，儘早得到領導的信任；
2、如果在溝通上和領導有矛盾，主動找領導去修復，放低姿態，學會和領導建立統一的展現，提升自己的表達能力和溝通能力；
3、即便自己的工作已經得到大家的認可，一定要低調做人，學會尊重領導和同事，友善相處；
4、領導的利益就是你的利益，領導看重的工作項目，你也必須看重並出色地完成，如此才能真正得到重用和信任。
第三、無法改善領導對你的看法，怎麼辦？
1、自己忍受不了了，又覺得浪費時間，可以辭職，選擇更好的就業機會；
2、和公司熬，服從領導的安排，但趁這期間，可以充電：學習職場相關技能，培養副業和興趣愛好，考證都可以。只要你想提升自己，就一定有途徑可以辦到。
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關注青梅一歌。專注分享職場和個人成長故事。每年讀100本書，瑜伽重度愛好者。