如果公司領導說「你不願意幹就別幹，有的是人幹」，該怎麼辦？下面是幾位網友的評論：
網友一：每個人都有自己的性格和脾氣，也有自己的做事方法，所以每個領導自然也是不同的，所以出現你提到的這種領導自然也是正常現象，當然這種領導沒有很強的能力時，肯定是吃不開的。每個領導手下和他配合最長久的那個員工，一般是2種人，一是和他一樣的人，所以就能夠接受這種管理方式，另一種就是能夠理解這個領導，所以領導做出的決定也好，發表的言論也好，都能找到合理的方式去包容理解。從員工的角度出發，肯定是希望被尊重的；從領導的角度出發，肯定是希望自己被尊重，首先第一位的尊重就是自己發出去的命令有人執行，如果沒有人執行命令的時候，就意味著自己不被尊重，對於領導而言不聽話不執行的員工，再聰明，再厲害，對領導都是沒有價值的。
每個人都有選擇自己公司的權利，也有自己選擇自己領導的權利，企業也有這樣的選擇：選適合自己的員工，選適合自己的下屬，當然企業的選擇權比員工權重更高，所以不要抱希望在別人身上，要在自己身上，覺得幹的不開心，可以換份工作，要是覺得換份工作比較難，那就忍忍吧，也許哪天他良心發現改變了，也許哪天他辭職不幹了，也許哪天更高領導發現調整了。建議你和你的領導找個恰當的時間，一起談談。注意你的措辭及說話的語氣，柔軟的語氣，堅定的措辭，多多溝通一下，假如你想在這個公司繼續待下去，也不想繼續受氣，你可以嘗試溝通去解決問題。以暴制暴的方法我其實不建議，他橫你比他還橫，看起來很解氣，但是容易把路走死，請三思。我畢業那年，我母親跟我說，你的工資=工作內容+受氣。
網友二：職場都有自己的遊戲規則，公司大領導的用人態度是「你不願意幹就別幹，有的是人幹」，代表著現今社會的一種用人態度。簡單地說，要不忍，要不滾。作為求職者我們能做的就是順應遊戲規則。你需要這份工作，那請你好好做：很多公司的用人態度就是不願意幹就別幹，說明了公司需要的是願意幹、願意努力的員工。只要你能用心工作，能有業績的，那你就有存在的價值、是公司需要的人才。對於員工來說，我們在工作前，請好好思考，這份工作對於你來說意味著什麼？你是否很需要這份工作來養活你？或者這份工作是否能帶給你滿足感？……只要思考清楚了，這份工作是你必須的，不能失去的，那請你收起你的情緒，收起你的抱怨，腳踏實地地好好工作。
讓自己成長，成為不可或缺的人才：作為員工，如果你只是一個初入職場的小菜鳥，技術技能欠缺的，那我們只能夾著尾巴好好做事。但是我們設立目標，例如想讓公司老闆刮目相看、能有更好的態度，想在自己的人事去留方面擁有更多的話語權，唯一的捷徑就是通過不斷的努力和學習，成為公司乃至整個行業裡重要的人才，甚至是不可或缺的專家，那麼我們才有跟老闆跟公司叫板的權利。如果不想幹，請選擇離開：每個職場人都有自己的思想和需求，如果你覺得在這樣一份工作裡得不到任何的收穫，沒有任何成長的機會和空間，甚至得不到自己應有的尊重。那麼請不要浪費彼此的時間，選擇離開，尋找適合自己成長的沃土和職場機會。
網友三：首先，我非常理解題主為什麼，會問這個問題。因為這個問題已經傷害了你內心的感受了。覺得，領導應該是寬厚的領導，領導應該是大肚能容的領導，領導應該是尊重員工精神需求的領導。我想說，這不是領導，這是慈祥的老爺爺。我記得賈伯斯曾經在遺留的視頻裡面說到，最優秀的人，你根本不需要在意他們的自尊，你只需要用他們就行了。大部分人，本事沒有多大，自尊心還挺強。但是，確實，老版是要考慮員工的自尊心，不然，員工確實可能會離職。還是但是，如果是大公司的話，他確實可以不在意你離職，因為有的是人給他打工。就像，你是一個白富美，你周圍有很多高富帥，也有一大堆屌絲圍著你。屌絲按你的要求來，還讓你不太舒服，不聽你的話，你當然可以一腳踹了他。因為，你對他沒有那麼需求。
假如，你是個一個超級高富帥，她非常需要你。她肯定就比較尊重你的需求。也就是說，你的價值太低了，公司對你的需求感不強，隨便來一個人，都可以取代你。你有什麼資格去議價呢。老版找你來是給他解決問題，創造價值的。你不聽他的話，不按他的意思辦事，你無疑就是損害他的利益。他給你說這句，不願幹，有人幹。肯定是你沒有按照他的意願去辦事，他才會這樣說的。要麼，你可以選擇離開，人家照樣能夠找到合適的員工。要麼就是你適應遊戲規則，放下自尊，當你真正會為老版利益考慮的時候，你就會被重用。大領導真的沒有精力去管你的小心思，他需要的是有人能夠給他帶來價值。你能夠為他考慮多為他做事，什麼都好說。還有，我覺得他是提醒你，給你改錯的機會。不然，直接辭退你，也是不是不可以的。當然，也給了你選擇的餘地了，要麼好好幹，要麼趕緊收拾包袱走人。
對於員工來說：高學歷的人員增多。隨著國民生活水平的提高，家庭中對教育的重視程度不斷提高，投入不斷增大。掙錢養家的擔子不需要孩子過早承擔，家庭有能力培養高學歷的人才，高學歷的人越來越多。高學歷要求高職位。高學歷的新人初入職場，由於沒有工作經驗，工資待遇達不到期望值，有人認為公司不重視新人，這麼多年的辛苦學習沒有達到想要的結果。不滿足於工作現狀。到達一個新的工作崗位，一切都在起步階段，公司領導不會將重要的工作交給你做，而你卻認為領導忽視自己，覺得英雄無用武之地，正好有另一個單位被自己看好，跳槽成為時下的流行風。
對於用人單位而言：培養新人耗時費力不落好。公司從新人培養成為一名技術型人才需要花費3－5年的時間，在這3－5年中，公司花費財力和物力培養一個職工，此時的產出遠遠小於公司的投入，直到能夠勝任其工作。就拿一名臨床醫生來說，畢業後須經過3年的住院醫培訓，在此期間醫院只負責支付醫生的工資，醫院沒有回報。三年培訓結束後大多數的醫生回到醫院為其效力，逐漸成長為一名優秀的醫生、醫院的骨幹力量。而有的醫生培訓結束後由於這樣那樣的原因不回醫院，或者直接辭職，這讓醫院處於被動狀態。估計這樣尷尬的局面是用人單位不願用新人、沒耐心培養新人的原因之一吧。高學歷達不到高職位。有的用人單位高薪挖來的人才使用起來達不到公司的期望，工作經驗不足，好高騖遠，高學位小於高職位，如同雞肋食之無味。
給職場人的幾點忠告：踏實做事，本分做人。做任何一件事情都應該腳踏實地，無論學歷有多高，從基層做起，一點點積累經驗，在做事的過程中將多年來學到的知識應用到實踐中，相信一定比學歷低的同事走的快、進步顯著。荀子《勸學》中說：不積跬步，無以至千裡；不積小流，無以成江海。不要妄圖用跳槽來提高身價，總是以一名新人的身份出現會讓你失去很多機會。放低姿態，做專業型人才。我們單位有一位從普通醫生成長起來的副主任，業務能力非常強，由於某些原因想調走，領導愛惜他是人才苦苦挽留，甚至給他的專業單獨成立病區，他不負眾望，如今帶領一個團隊將自己的專業做的風聲水起。你還認為領導看不到嗎？在任何一個單位，沒有誰是缺了不可的，包括你我，勤勤懇懇做事是成功的基石，當你足夠優秀到讓領導刮目相看時，領導對你的態度一定會是不一樣的。所以在這之前，還是好好工作吧，鯉魚躍龍門只是個例。
網友四：職場上最常聽到的一組對話......領導說：「你不願意幹就別幹，有的是人幹！」 員工說：「不幹就不幹，此地不留爺，自有留爺處！」 在員工和老闆拼氣場的過程中，其實拼的就是誰的心裡更有底氣。回顧自己職場近20年的歷程，作領導時，也說過類似批評員工的話。作為員工時，也曾被領導訓的跟孫子一樣。聽到領導這樣的話，到底該如何做呢？被領導批評之後，在你準備怒懟領導之前，最好心裡先盤算一下，丟了這份工作是否還能找到更好的工作？職場上經常會遇到一些不靠譜的領導，自己工作幹的稀裡糊塗，卻對下屬各種批評指責。碰到這樣的領導，除了感慨上天的不公之外，最好也多琢磨琢磨，自己在這個崗位上是否還有可以學到的東西，或積累的資源，是否還有必要繼續留在這個公司？通過這一番客觀和理性的分析判斷，再決定是怒懟領導，還是忍氣吞聲吧。馬菠蘿在職場培訓方面耕耘多年，看到最多的其實就是職場新人對領導批評之後的各種不滿。恰恰職場新人正處於學習和提升的關鍵時期，所以，對於領導的批評，不妨就當做是一種職場進階的修行吧。
看到領導發飆後，先判斷這是領導情緒波動後的氣話，還是心中早有盤算的心裡話當老闆或是做領導的這些中年人，往往都是一些城府較深的老司機。面對他們的一言一行，有時往往有更深層次的意思需要去解讀。特別是當領導發脾氣說出的很多話，我們需要先判斷一下，這是暴躁型人格常有的氣話，還是心中早有打算的潛臺詞。對於那些一向罵罵列列的領導，很多時候都是情緒化的表達，不用把他的每字每句都當真去辦，最好等他們心情平復之後，再去溝通一下真實的用意。而對於一向出言謹慎的領導，那可真要讀懂他每個字裡行間的深意，甚至是隱晦的潛臺詞。面對掌握著權力，並且被慣出脾氣的領導們，我們最好先認清領導的性格特點和做事風格。假如遇到的就是一個狗脾氣的上司，不妨等他發洩痛快，平靜之後，再去溝通一下他的真實想法。假如是個城府很深的領導，我們可就要謹慎，謹慎，再謹慎，在打算怒懟領導之前，你要先想清楚哦，你說是吧？