人真正應該學的知識或者技能，應該是那種可以給自己帶來終生價值、帶來職業技術成長的這種事情。而很多人分不清主次，在單位裡總是被安排或者任勞任怨去做一些沒有技術含量的雜活，事實上僅僅相當於一個操作工，它不可能給你帶來人力資本的升值。
很多人會說，我也不想啊，領導安排的，那麼就要反思為什麼領導把雜活都給你啊？別人都特別的清閒，老對你還橫挑鼻子豎挑眼，你為啥總是這麼挨欺負呢？
第一，讓你幹那麼多活兒，不是重視你，而是瞧不起你，把你當成單位裡邊一個免費的保姆，別人不願意幹的活兒都推給你，然後還沒有說你好，沒人知你人情。
你要是聽信老人那一套，說這是領導在鍛鍊你，有利你成長進步，那你就更慘了。你在單位裡邊會從一個小黃牛變成大黃牛，然後成為一個老黃牛，提拔輪不到你，好事也輪不到你，最後只剩下一個腰間盤突出，自己活受罪。
所以千萬不要相信讓你多幹活兒是誰重視你、培養你，其實是瞧不起你、欺負你，你的氣場還是要硬起來。
第二：有的領導說什麼這活離不開你，其他人幹不了，就相信你一個人，這可能其實是在捧殺你、忽悠你、糊弄你。你自己照照鏡子，你何德何能，哪種活兒只有你自己能幹。
有個朋友說自己是幹內勤的，幫領導做報告，貼發票，領導說你最仔細，其他人我不放心，這不明擺著忽悠嗎，多高的技術含量，別人做不來？所以你在職場上要區分哪些領導是真心的想培養你一把，哪些就是想方設法的壓榨你，給你一兩句好聽的，然後捧殺你，你千萬別上那個套。
第三，職場上你要長個心眼，先看看單位裡邊風氣正不正，對那些領導偏心眼兒的、不公平的，單位裡邊烏煙瘴氣的，老油條到處都是的這種。你要留個心眼，不要傻傻埋頭幹活，還要抬頭看路。
真的風氣不對，那麼把自己的時間和精力騰出來打磨自己的專業技能或者興趣特長，不要把時間浪費在雜活瑣事上。
說不定還能副業開掛，現在很多體制單位內的人一邊穩定的收入，一邊輕鬆利用自己的專業技能在自媒體道路上變現。
單位裡，同事與同事並非沒有真正的友誼，只是存在前提：要麼彼此都放棄了競爭，或者明知競爭也無用。
有利益上的競爭與衝突，同事之間就絕對不可能有真正的友誼，在這種情況下，假如你輕易地向同事交出真心，甚至動了真感情，那只會自尋煩惱。
所以職場上真正應該的是抬頭看路，少做雜活，學會拒絕，磨練氣場，修煉真功。