在職場當中，我們總是會被領導鼓勵著，領導會說很多聽起來很誘人的話，儘管聽起來很令人動容。但是，很大一部分公司和很多人都說過類似的話，你需要弄明白他真正的意圖。如果你的領導對你說：「加油幹」，那意味著什麼？那我們該怎麼做呢？一個領導者說這句話時，可能有多種含義，你需要根據他的實際情況仔細斟酌這句話的含義，很多資深職場人士正是懂得這種斟酌方法，所以才能在適當的時候給他指路，做些有益的改變。
其實，在職場當中，很多公司總是會讓你先好好加班好好幹，他們會通過描繪好的藍圖讓你的工作強度超過規定的工資水平的工作量，慢慢地榨乾我們的價值。
因此，當領導鼓勵你對你說「加油」時，別再去做傻事了。領導這麼說，你一定要弄清楚是什麼意思。我在這兒教一些方法給大家。
01 絕大多數情況是想壓榨你
大家都說，領導給你安排了額外的工作，是很看重你的表現，但在現在這個快節奏且處處是坑的社會，很多領導和上司都會以重用你為幌子，誘導你去很多其他的事情，試圖壓榨你的剩餘價值，並利用壓榨的額外的時間給公司和部門獲取更大的效益。對於是不是壓榨你還是真的想要重用你，你要分清楚，只有分清楚了這幾點，我們才能正確理解領導的意圖，只有這樣，我們才能根據自己的實際情況，調整方向。
02 明白你們之間的利益衝突
首先你一定要明白的是，如果你和你的這位領導是相鄰的級別，那你們之間就是存在競爭關係的。人們之間的關係十分複雜。一般來說，相鄰層級的人水平差不多，如果把你給提拔上去了，那勢必會影響到他的利益，所以一般來說，你的相鄰的領導是不會希望你真的有很大的提升的，這些也只不過是他的場面話罷了，等到你真正地需要幫助的時候，或許他就會躲得遠遠的了。
如果你的這位領導是和你很相近的層級，那麼，他說的鼓勵你的話語，給你的一些承諾，你大可不必認真。因為在這個世上，有誰會去和自己的利益過不去呢？他犯不著來給自己挖一個坑跳下去。明白了這點之後，我想你大概知道你應該怎麼樣做了吧。
03 面對領導的鼓勵，正確的做法
現在我們就到了第三步，教我們該如何應對領導的鼓勵這一步，雖然形式主義只是走一個過場，但也總比沒有過程會好很多。其實，不管領導是帶著什麼樣的意圖，面對領導的鼓勵，正確的應對方法應該是「寵辱不驚」。很多的領導口頭上說得很好，但其實私底下也就是隨便說說。現在的老闆都很精明，他們知道，對於現在的人，應該使用「鼓勵療法」。他會說「幹得好」，表示他看得見你的成績；他會說「很欣賞你」，並從不同角度激勵你；對的，他會說「做得好」，更會鼓勵你自我提升。對於這種「偽鼓勵」，要保持寵辱不驚的心態，不要因為領導的鼓勵而失去方向。
因此，我們需要根據自己最近的表現以及當時領導人的講話態度、表情，來判斷領導的來意。但不管怎樣，我們都要表現出一種積極、努力的態度，讓領導信任你，並且一定要表示自己會好好工作，繼續學習等等。
總結：領導對你說加油幹的時候，一定要理解領導的用意，然後去找癥結所在，不要一股腦往下猛幹，要仔細斟酌領導的意思。
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