我們每天都面對各種關係,親密關係、親子關係、職場關係中的人際困擾,比比皆是:
亞美在人群中總是最引人注目的那一個,她年輕靚麗,活潑、熱情,經常被公司選去做活動主持人,但每次活動結束,從舞臺和眾人的目光中走開,亞美就覺得特孤獨,落寞,可翻開通訊錄,卻找不到一個可以說話的人。朋朋是公司最早來的一批員工,按資歷他早就該提升了,其他同事都升到總監了,今年他剛晉升主管。每次總經理只要一批評他,他就覺得自己好差勁,還經常替下屬加班到深夜,工作讓他覺得好累。小梅是大家眼中的「老好人」,全職主婦,和公婆同住,相處得倒是還行。但她經常感覺被忽略,她做的家務從來沒人看到肯定,只要家裡有一點沒做好,老公公婆就都來怪她,經常還會冤枉她,真是有苦難言。連孩子都不理解她。這周輝子又跟人吵架了,父母、老婆、鄰居都說他是個脾氣很差的人,只要一言不合,他就炸了,把對方懟到啞口無言。夜深人靜的時候,只有他自己知道,他心裡也覺得自己不對,想和對方道歉講和,卻開不了口。我想做自己,但是我不知道我是誰,甚至不知道我想要什麼。
也許我值得嘗試一下。
歐文亞隆人際關係團體
人際關係取向的歐文亞隆團體,由1-2名帶領者,6-12名成員組成,每周一次的團體成長小組互動,為每位成員提供了一個很好的機會,從中了解自己的關係模式,練習真實地表達自己,建立支持性的夥伴關係,通過獲得矯正性的人際交往體驗,將其帶入生活中,形成高品質、有滋養的人際關係。
團體將創設一個安全封閉的環境,諮詢師作為帶領者,與組員們真誠的相互支持和理解,接納組員此時此刻的樣子。理解過去我們的人際關係模式,探索未來將如何去創造新的關係體驗。從團體出發,共同陪伴成長,去觀察、模仿、核對,做各種嘗試,覺察我們在關係中的期待,在團體內建立相互滋養型的關係,也將各種人際關係產生幫助。亞隆團體有11個療效因子,除了上述,還有對原生家庭的矯正性體驗,提高社交技巧,人際學習,嘗試自我表達、情緒宣洩,實現更好的自我認同以及利他主義、團體凝聚力,每個人都有機會相遇
在團體中成為你自己
團體形式:非結構式人際關係反饋線下團體
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帶領者諮詢師介紹1:
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