工廠離職的三位同事,你們還會回來嗎?

2020-12-26 70後貴州李哥在福建

每到年底,作為工廠,我們都會進行各方面的盤點。每個班組量具、刀具和工具的盤點,以及倉庫物料的盤點等。對過去的一年做一個總結分析,對新的一年設下一些願景。除了這些,就是工廠今年離職的3位同事,他們明年還會回來嗎?

回顧這一年,留給人們的不僅是太多的不容易,還有太多的心酸。由於疫情,2020年春節在貴州老家呆了一個多月。原本計劃2月十幾號就要開工上班的,直到2月底才勉強開工上班。這期間天天打電話問工廠當地的村裡和當地的同事,什麼時候可以能開工上班。這也是當時大家最關心的事情。很多人都擔心,太長時間沒班上,到時候會沒錢吃飯。

接近3月初的時候,工廠總算開工上班了。可是開工後又要面對一系列的消毒和體溫測量。於是買了很多口罩和消毒液。因為工廠要備足這些消毒防護用品,才能開廠上班。還沒第一次買了紅外線測溫儀,每天早晚上下班都要測量體溫。

開工後差不多一個多月,全廠的人員大部分到到了,唯獨還有一位同事沒能到崗。當時疫情管制還很緊,湖北員工都是等接到通知再來上班。後來這位同事索性就不來上班了。說是在家的時間太長了,出來也上不了幾個月的班又到了年底。再有就是媽媽暫時不想讓他出來,呆在家裡更安全些。因為家裡有搞養殖,會有好幾十頭豬和一兩百隻羊,隨便也有過照顧。過了好長一段時間,他才來廠裡把行李搬回去,這樣正式的離職回家幫助家裡。

上半年我們工廠總體的效益還算勉強,基本可以維持現狀。所以我們可以保證每天8小時正常的上班,倉庫也會有正常的出貨。因為很多工廠和加工店上半年生產都不算緊張。當然我們數控加工原來的兩班倒,今年也就直接改成白班了。到了下半年的時候,銷售沒有上半年那麼好。為了節省開支,我們的材料也不再像以往那樣頻繁的下單。上班時間也是按銷售量來確定。如果每周銷售達到一定量,周六就有加班。銷售達不到一定量,周六就休息不用加班。因為我們周天是正常休息,禮拜六是算加班工資的。如果一個月有一兩個禮拜六沒加班的話,這個月工資收入相應會少些。

在這樣的情況下,一位同事就打算請兩個月的假乾脆回家建房子算了。可是工廠又不能讓員工請那麼長時間的假。兩個月意味著這個崗位就是停產狀態,那還不如離職另外補人。家裡邊在建的房子又沒人照管,這位同事也只能辭職回家建房子去了。

最後一位離職的員工,是這個月快到年底額時候。本來工作到這個時候,大家都會想著馬上過年了。要離職也好要去做別的也好,等年底拿了年終獎明年再說。他說親戚在貴陽做生意,讓他去一起打理。正常情況下,公司不會阻礙每一個員工美好發展的機會。只要是正常提出離職和辦理工作移交,離職是沒問題的。

今年我們工廠的三位同事就是這樣勵志的。然而第一位離職的同事前兩個月還打電話來問,工廠有沒差人,他過完年打算還再回來。第二位回家建房子的同事,也是等年後把房子弄好再回來上班。剛離職的單位同事是想出去闖一闖,看有沒更好的發展。又怕從福建去到貴州冬天不適應,或者太想家裡的老婆孩子,不行的話年後還想工廠上班。

2020年是不平凡的一年,我們就這樣坎坎坷坷的度過。2021年還有10天,又到了新的一年。告別過去,展望未來。大家覺得我們這三位離職的同事明年還會回到工廠上班嗎?如果他們還想回來,工廠會歡迎他們嗎?你會怎麼看?歡迎評論留言。

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