培養選拔年輕幹部是黨的一項戰略性工作，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。年輕幹部猶如一棵棵剛出泥土的幼苗，不經受一番風雨、不經歷一番磨練，就難以成長成才。給年輕幹部多壓擔子，也是鍛鍊幹部、培養人才的有效方法。
然而，有的地方一說到給年輕幹部壓擔子，就片面、簡單地理解為「給位子」，就是要放到更高職務、更重崗位上，似乎只有給了位子才是培養鍛鍊。更有甚者，借著培養年輕幹部名義，違規提拔使用幹部，壓擔子異化成了違規給位子。
誠然，給位子也是壓擔子的一種方法，但壓擔子並非只有給位子一種辦法。把年輕幹部放到關鍵崗位上是壓擔子，而放到急難險重任務上、放到艱難困苦環境中、放到複雜矛盾糾紛裡更是壓擔子。「艱難困苦，玉汝於成」。年輕幹部唯有經過「苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身」的磨練，才能真正增智慧、長才幹，擔大任、做大事。
給年輕幹部壓擔子，讓他們去經受鍛鍊，既是一個「琢玉」的過程，也是一個「試玉」的過程。對於那些經過實踐檢驗，能挑重擔、實績突出、群眾公認、有發展潛力的年輕幹部，也要有「外不避仇，內不避親」的膽識和魄力，大膽啟用、推之上位，讓幹部越能挑擔子越有位子。
作者/來源：2556粒很
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