張倩:年輕幹部的「攀登」之路

2020-12-28 選調生

十九大報告指出:「要大力發現儲備年輕幹部,注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛鍊年輕幹部,源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕幹部。」年輕幹部是黨和國家事業的接班人,是各級黨組織注重培養鍛鍊的重點對象,是黨和人民事業發展的中堅力量。我們作為新時代的選調生,不能辜負組織的培養鍛鍊,必須通過自身努力具備「五種能力」,成長為「經過實踐考驗的優秀年輕幹部」。

一是提升學習能力。當今資訊時代,知識更新快、傳播速度快,年輕幹部要發揮記憶力強、接受力強的優勢,加強學習,成為「政策通」、「活字典」、「多面手」。精心制訂學習計劃,針對自身不足,明確讀書篇目和實踐鍛鍊的方法步驟,並經常對照檢查計劃的完成情況。要經常深入到群眾當中,向群眾學習生產生活知識。要抓住受教育機會,積極參加經濟、管理、法律、科技等方面的培訓,使自己成為能適應不同崗位需求的複合型人才。

二是夯實專業技能。文化業務素質是保證年輕黨員幹部完成其工作任務所不可缺少的條件。特別是在知識經濟時代,對年輕黨員幹部的知識結構和文化素質有了新的要求。隨著信息化、網絡化、高科技化等手段在管理中的不斷運用,僅僅有對工作的熱心付出和奉獻精神是遠遠不夠的。總的說來,一個年輕黨員幹部要具備良好廣博的知識面、豐富的經驗、較強的業務能力。要具備持續學習的能力,具有文化涵養。持續的學習可以知不足,可以觀格局,可以見思想,可以氣自華,可以富精神。廣大年輕幹部要沉下心來研讀黨的政治理論,要讀原文、讀原著、悟真理,要對黨史、黨章、黨的基本理論,在思想和行動上自覺加強黨性修養和黨性鍛鍊。在工作之餘要「見縫插針」「積少成多」用好碎片化的時間學習,要注重掌握靈活的學習方式,要能夠把文件、書本、報刊、網絡、同事的經驗等都作為學習的渠道。在工作、學習和生活中,要注重把學到的知識用於解決實際問題,做到學以致用。要通過不斷的學習和不斷的積累增加個人的文化涵養,使自己成為一名理想信念堅定、德才兼備的年輕幹部。

三是開拓創新能力。「創新是一個民族進步的靈魂」,年輕黨員幹部在繼承前輩們的好做法好經驗的同時要發揮創新精神,拿出「初生牛犢不怕虎」的勇氣和激情,開拓創新,作出新的成績。注重總結提煉基層的好做法、好經驗,把聯繫基層的一個點作為試驗田,開創性地把特色亮點工作落到實處,以點帶面,示範引導。根據群眾反映的重難點問題,實行項目化管理,健全考核機制,激發基層創新創優積極性。

四是健全協調能力。年輕幹部要提高溝通、交流的能力,善於通過察言觀色,針對不同工作對象採取不同的思想工作方式方法,培養耐心細緻的工作態度,遇到急事難事,多向老前輩請教,多向領導匯報溝通,爭取多方面的支持幫助。根據領導授意,制定製度、辦法、意見、決策之前,多聽取有關部門、基層組織、服務對象的意見和建議,使政策制定具有廣泛的民意基礎,使措施辦法切實可行。

五是具備主動擔當能力,具有實幹精神。紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。年輕幹部要立志當好實幹家,在接受工作任務時不挑肥揀瘦,主動多承擔任務「擔子」。完成工作任務時一定要與上級、同事、群眾多溝通交流,多「對對表」,幹實事,謀實招,出實效。做到在成績面前不自傲,問題面前多檢討,用主動擔當的實幹精神不辜負組織的培養鍛鍊,不辜負組織和人民群眾的期望。

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