宿馬園區全面啟動企業春節招工招聘

本報訊 急企業之所急，解企業之所困。宿馬園區從2019年12月底開始利用近三個月時間，搶抓外出務工人員返鄉黃金時間，全面啟動春節期間招工招聘工作。

園區黨工委、管委會將這次招工招聘工作作為服務園區企業重要舉措、幹部聯繫群眾重要渠道、鍛鍊幹部能力重要平臺來主抓重推、高位落實，為身邊務工人員送上「就業大餐」，讓企業家們「解用工之渴」，全力保障園區經濟社會發展。

強化組織領導。制定了《宿馬園區2020年迎春大型招聘活動的實施方案》，成立了由園區主要負責同志任組長，班子成員為副組長，各部（室）及東城主要負責同志為成員的領導小組。下設12個招工小組，每個小組由縣處級及以上領導幹部帶隊，50多名黨員幹部齊上陣，有效保障招工招聘組織力量。近期，通過召開企業座談會和組織人員開展大走訪等方式，摸清企業用工底數。

聚焦重點區域發力。這次招工面向全市主攻周邊區域，12個小組集中赴埇橋區、靈璧縣兩大重點區域的11個鄉鎮，走村入戶、登門拜訪，深入基層一線招工招聘，將企業的利好政策「遞」到意向務工者手上。同時，抓住高職類院校陣地，緊盯宿州學院、宿州職業技術學院等高等院校，加強技術工人、管理人才等招聘力度。12月28日，園區舉行宿州職業技術學院專場招聘會，邀請近300名意向畢業生來園區企業參觀、與企業面對面交流，通過深化校企合作方式，進一步促進就業創業，提高招工招聘質量。

加強對外宣傳發動。園區以線上和線下相結合、固定和流動相結合的方式，加大宣傳發動力度。線上，通過宿州信息網、宿馬園區網、宿馬就業網、市總工會網等網站以及電信、聯通、移動三大運營商平臺，及時發布招工信息。線下，藉助《拂曉報》等權威媒體，加大推介力度。同時，藉助園區通往市區的四條公交路線及園區至周邊縣區班車載體，發揮其流動性強、人員面廣等優勢，廣泛宣傳動員。此外，積極佔領宿州東高鐵站、宿州火車站進出站口重要位置，加強宣傳推介，掌握更多意向應聘者。

建立健全工作機制。為保障此次招工有序推進，園區建立定期通報機制、聯繫對接機制、宣傳工作機制、績效考核機制等工作制度，注重突出實效，力戒形式主義和官僚主義。嚴肅招工紀律，明確招工要求，強化督查指導，加大要素保障，確保以有力的舉措、紮實的作風打贏春節招工招聘攻堅戰。（曹家坤）

【關閉】【列印】 責任編輯：丁曼

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