隨著社會上面大學生畢業的越來越多之後，工作的競爭壓力也越來越大，所以公司裡面挑選員工，也是用盡了手段。面試官的問題更是千奇百怪，有很多的問題根本與工作無關，但是卻關乎於自己的生死存亡。
有一個應屆畢業生，曾經在一家公司裡面面試。當他面對面試官的時候，開始面試官問的問題都是關乎於自己的工作意向，以及自己的學歷和專業，但是沒想到的是，在他認為自己即將要通過的時候，自己的面試官竟然問了自己一個奇葩的問題：老婆和老媽掉水裡，先救誰？
據說，第一位面試者，是一位80後男子，一聽到這道題，他就慌神了，先救誰都會被對方罵得，低著頭回答：「這道題沒什麼好答的，沒有現實意義」。面試官聽後嘆了口氣，很顯然，他並不喜歡這種逃避式回答。
第二位求職者是一名剛畢業的大學生，聽到問題後思考了一會開始回答：「我選擇先救我的媽媽，要為原因的話我覺得百善孝為先，老婆沒了可以再找，媽媽只有一個。」
面試官反問道：「你這樣做也對，但是太不人道了，不好意思很遺憾這不是我想要的答案。」便示意下一名求職者回答。
第三位回答的是一位90後，聽到這個提問，差點跳起來：我老婆動不動就這麼折磨我，沒想到老闆居然還問這樣的問題。他大聲反問老闆：假如是我掉進那個湖裡，老婆和老媽，你說誰會不要命地來救我？
這位90後小夥子的聲音很大，會議室裡一片安靜。這個回答思路很奇妙，採取了反問的方式，讓人驚醒，讓人深思。最後面試官當場錄取了他，他最後也沒有想到最後是自己被錄取的。
面試題目雖然奇葩，但是他不僅能沉著應對，還可以幽默回答，確實讓人刮目相看。面試，看的是能力，更是品行，是員工與企業文化的匹配度。一名懂得幽默的員工，更有創造力，更能用三言兩語化解矛盾，而非製造矛盾，這樣的人面試官更喜歡。
所以小編為大家推薦了一本關於幽默的書籍，這是一本不可不看的實用性語言技巧書籍。實用的說話技巧及攻心策略，精煉的語言、睿智的話語、新的理念，帶領我們學習過人的說話之道。
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