上次說到如果你真的遇到了文章中那五種情況，說明你很可能正在被你的領導算計和排擠，這個時候你要做的是冷靜下來分析造成這種局面的原因，及時的作出對策，一般會有哪些原因呢？這些原因又有什麼方法才能化解呢，下面提供幾種原因及方案，希望對你有用。
1、原因：自身工作能力確實不足，造成領導遭受很大損失。
這種情況比較常見，畢竟誰都想工作簡單順利一點。如果手下的人老是做不好，惹麻煩，一而再再而三，上面肯定最終都會想到最簡單粗暴的招式，那就是換人。然而你的去留很多時候他決定不了，於是一系列的操作就發生在你的身上，意料之中。或許你某一次的工作失誤讓領導顏面掃地，無法在高層領導甚至老闆那裡交代。你需要及時化解這個隔閡，否則永遠是你們之間的芥蒂，不管你做什麼都會被無情地針對，放下姿態和面子，單獨找一下領導，或者請領導吃個飯喝個酒，面對面給領導認個慫，擺明態度，可能這也無法挽回領導的損失，但是最少讓他明白你心裡是明白的，你心裡已經很愧疚了，他會重新審視你的工作質量，你也不會老覺得做啥啥不對，幹啥啥不成了，當然及時提升自己的能力才是永久之道。
2、原因：自身工作態度的階段懈怠，做事不積極。
很多工作都是成階段性的，可能工作做到某一階段你自己想著可以休息一段時間了，一天狀態懶懶散散，領導慢慢注意到你，哪位領導不希望手下的人能兢兢業業時刻緊繃，畢竟你做的成績最後就是他的業績，他會覺得你工作態度有問題了，警示你的同時，順便讓其他人看看，可謂殺雞儆猴。你需要調整狀態，收斂一點別太明顯，自我調整的同時，你還得表現得自己很忙，手裡有活，沒閒著！
3、原因：公司派系鬥爭嚴重，你的立場不堅定。
很多公司乃至某些國企都會有派系鬥爭，絕對真實存在。你會發現往往在公司混得比較好的人都是有後臺的，可能跟這個總走得很近，也可能是跟那個總關係很好。物以類聚，人以群分。如果你還沒有看得出你們公司有幾個派系，那你確實很失敗，明眼人都能看得出來。你得儘快精準地選擇出你要保持的立場，靠到你覺得對的一邊，然後就算錯了，你也得堅持走完，你跟對了人，你也就出頭了。千萬不要自以為保持中立可以萬全，你錯了，對手一定得死，保持中立的不一定死，但是一定不會有大的發展空間，因為有人甚至很多人已經給你限制了。
4、原因：未積極融入團隊氛圍，經常被小報告，集體針對你。
這一點的話我只想說，不管是公司組織的團建，還是部門小集體一起組織的活動你一定要堅持參加，你去了大家都不會在意你，你經常不去同事和領導自然會覺得你格格不入，是你性格孤僻呢，還是覺得不給別人面子呢，可能大家就會一起針對你，邊緣你，這個時候領導自然也是站在大部分人的身邊，因為他得靠著他們，而且多參加活動，你也會接觸到很多你平時接觸不到的圈子，多了很多機會。
5、原因：領導的工作風格與你嚴重不搭，合不到一塊去。
這種情況確實很糟糕，當然也很少會遇到，如果確實性格不搭，那麼你會很難過，領導也會很難過。你需要理智分析這個問題，你已經很努力了，依舊無法改變，那麼你的堅持註定是沒有結果的。無盡的低調換來的是依然不被放過，那你只有三十六計走為上了，畢竟咱也不能在一棵樹上吊死，你說對吧？
以上是我根據自身工作經歷總結的五種原因，如果你不幸中招，希望對你有用，但是我想說的是，不管你正處於什麼樣的工作環境，不管你目前是順境還是逆境，你都需要不斷學習、不斷提升，因為只有自己強大，強大到獨享一方風景時，對這些工作中的煩心事自然可以迎刃而解！
以上純屬個人觀點，不喜勿噴，謝謝。