職場出現這4個徵兆,說明同事正在排擠打壓你,及時明白才能化解

在職場中即使我們表現的很好，工作能力很強，但是總有一些時候是自己顧及不到的，可能沒有考慮到別人的感受，因此別人會在暗地裡排擠你，打壓你。

如果在職場中出現這四個徵兆，可能你得罪了別人，也有可能是小人在故意針對你，這時候你要及時的了解到這種情況，才能更好地化解。

1.向領導打小報告

這一種情況非常明顯，但是你也不會知道是誰在向領導打你的小報告，只有等領導指責你的時候你才會明白，對於這一種情況是非常煩惱的。

你自己要想一下最近做了什麼事情，是不是在做一些事情的時候，沒有考慮到別人的感受。沒有人會故意的為難你，可能自己做了一些事情，自己都不知道自己沒有注意到，因此觸犯了別人的利益，我們要學會思考，把這個人找出來。

逐個排查找到打自己小報告的人，但是這個時候不要和他起衝突。最好把事情講明白，同事之間的和睦關係是非常重要的，能夠和解就和解，不能夠和解的以後最好離遠一點就行了。

2.工作資源不給你

在職場中一個人不可能得到所有的資源，在辦公室裡面資源都是平均分配的，可能有一些在別人的手裡面，有一些資源雖然自己也有，但是不是很完全，因此我們大多數時候都需要去問別人要一些資源。

因此在職場中，大家的資源其實都是互相共用的。就算平時交流不多的同事之間，如果向對方問資源，對方也會很樂意給你，因為這也是不花錢的，這是公司共同的資源。

但是如果別人刻意排擠你，打壓你，他們會有意的不給你這些資源，給你的工作帶來很多的麻煩，所以出現這種情況也是你被別人排擠打壓的徵兆之一。

3.故意封閉消息

領導有時候會下達一些任務，可是你剛好不在場，但是也沒有人會提醒你，他就是在故意封閉消息。

對於這種情況，我們沒有辦法預防和知道，只有等到領導告訴出了差錯的時候你才會知道。因此我們唯一處理的方法就是從多方面渠道了解到消息的來源嗯，不要讓自己的消息渠道處於閉塞的狀態。

其實你只要善於相處，也不可能處到這種地步，不可能所有的人都討厭你，你還是需要有幾個交好的同事，這樣才能在職場中混的不至於那麼差。如果大家都討厭你，你就需要反思一下自己的為人處世是否有問題了。

4.忽視、疏遠你

對於這一種情況還是很好發現的。如果你在問同事問題的時候，別人對你視而不見，對你提出的建議也沒有什麼很好的表示，這時候就能表示對方可能不是這麼在乎你。

如果對方聯合幾個人一起忽視你、疏遠你，那個時候你要找一下自身的原因。當大家都忍不了你的時候，可能你身上的毛病也有很多，合起來欺負你、排擠你，這樣就很正常了，因此我們還是要學會怎麼做事情，別讓大家都討厭你。

總結:在工作中，我們不僅要學會辦事，還要學會觀察事情的發展狀況。如果有人向領導打你的小報告，或者在工作中不給你資源，不願喲跟你分享工作中的資源，故意封閉消息，或者聯合幾個同事共同忽視你，疏遠你。

對於這種情況，我們一定要一個很好的了解，及時明白才能解決這種問題。及時的找對方處理，如果對方不願意和解，就儘早遠離對方。在工作中，只有讓自己強大起來，擁有權利和地位，別人自然不會一起排擠你，打壓你。