《平凡的榮耀》：別傻了！孫弈秋的這種「善良」不適合職場新人

電視劇《平凡的榮耀》自開播以來，憑藉真實犀利的劇情以及直擊人心的旁白，以及各個演員精湛的演技，很快吸引了大量觀眾，該劇給觀眾傳遞的價值觀以及職場法則對於很多對於很多職場新人來說都是非常有幫助的，它不僅幫助觀眾重新了解了當下的一種職場生活，對於很多正奔跑在追夢路上的有志青年來說，也是一味不可多得的雞湯。此外，劇中每一個演員都非常優秀，無論是趙又廷飾演的「霸道總裁」吳總，還是白敬亭飾演的職場新人孫弈秋，演技方面都無可挑剔。

孫弈秋從一個平凡無奇的職場新人，逐漸從那麼多優秀的人實習生中脫穎而出，最終成為了金宸公司的一員。其實很多實習生都不服氣，為什麼這個高中學歷，沒有任何背景，處處被人嘲笑的孫弈秋可以留在金宸。其實很簡單，孫弈秋的優秀在於他具備了很多非常好的品質和能力，這就和我們生活中所說的「學歷只是敲門磚，能力才是最重要」的道理差不多，

孫弈秋的能力就體現在他知難而進，在明知道金宸實習生競爭壓力如此之大的時候，他依然選擇堅持；在於他對工作中的每一份任務的熱忱和百分百的投入度，剛進公司的孫弈秋沒有什麼能力，不會做表格，那時其他的人都在做表格，抱怨做表格艱辛，可是孫弈秋卻希望有鍛鍊自己的機會；

更重要的是他由內而外散發的那種基本的待人之道，試問當下，有幾人能夠做到面對領導的責罵之時，虛心地，默默無聞地接受；有幾人能夠在工作中不把別人當成真正的競爭對手，而是合作的夥伴，有幾人能不去嘲笑別人的現在，嘲笑別人的無能呢？這些別人扛不住的東西，孫弈秋都堅持下來了，這就是他能留在金宸的原因。

在第十三集中，孫弈秋和高思聰作為見習生，一起和李經理李超去學習，可是在到達那家公司的時候，李超看到和自己本來準備和自己籤約的公司又在和別的公司交涉，那時高思聰立馬決定要離開，因為這件事對於李經理來說是一件丟面子的事情；而孫弈秋不同，他堅持留了下來，並且主動拍下了那家公司和別人交涉的照片，在沒有詢問李經理的情況下，就給金宸的負責人發了過去，又經歷了一些波折，最終合約談妥，李經理也十分感謝孫弈秋的幫忙。

很多觀眾帶著同情和善良去看這部劇，會覺得孫弈秋做得非常正確，他的樂於助人的品質又一次幫助了別人，可是孫弈秋走得是一步險棋，萬一這件事情最終的結果是金宸和這家公司的籤約失敗，那麼李經理可能會離開金宸，孫弈秋或許不會離開金宸，但是他的內心一定會有深深地愧疚和自責，自責自己的衝動。對於看到那家公司和其他人在交涉這件事情，更理智的做法就是像高思聰那樣，選擇離開，亦或者像後來吳恪之說的：「你可以拍照，你可以留在李總身邊，但是你不應該替別人做決定」。

在生活中，每一個人都是感性和理性的化身，在別人遇到困難的時候都想伸出援助之手，可是有的時候我們也需要考慮我們的善良是否合理，是否能真正解決別人的問題，畢竟不是所有人都能擁有孫弈秋的好運氣，更多的時候我們需要量力而行，好心辦壞事不僅會讓別人生氣，自己也會很煩惱。所以，當你真正進入職場後，要好好衡量自己的能力，是否能夠撐得起自己的善良？