2-5 如果你是「貓頭鷹」，你適合哪些工作？
鐵面無私包青天
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本周我們已經了解了PDP測試中三種性格類型，今天是我們本周的最後一講。在我們的國粹京劇中，早已用臉譜的顏色的不同來區分不同的性格特徵，比如說紅色就代表耿直、忠義，黃色代表驍勇彪悍或兇暴殘忍，白色臉譜來表現奸邪的反面角色，三國戲中的奸雄曹操畫白臉，表明其奸詐多疑；再來說黑色最初是用來表示人物膚色的，比如包公畫黑臉表明他的皮膚黑，但隨著包拯鐵面無私的公正形象備受推崇，黑色就符號化為一種性格的特徵，經過延伸後，黑色臉譜一般用於正直無私，剛正不阿以及性格直爽剛毅而勇猛的人物。
臉譜顏色是戲曲角色的一種劃分方式，但在PDP測試中，斷案如神的包拯屬於哪種性格類型呢？就是我們今天要講到的是「貓頭鷹」類型。
包拯曾經在端州做過知州，端州就在現在廣州肇慶，這個地方出產一種名硯，是朝廷欽定的貢品，為「文房四寶」中的珍品。包拯之前的知州，大多數都會利用自己的職務之便，每年將朝貢的數目改大，多出來的部分全都被他自己拿了，用來賄賂京中大官。包拯後來升任端州知州的時候，嚴格的按照數目來，決不多收一塊。甚至在他離任的時候，連他平時在公堂上用過的端硯也不帶走，而是一併造冊上交，清廉如此。離任後，包拯乘船回京述職，在羚羊峽口遇到一陣奇怪的大風雨，乘坐的船出了一些差錯，他親自下艙檢查，發現船艙裡私藏了一塊端硯。原來當地的老百姓知道包拯清廉，不願多拿一塊硯臺。為了感激包拯，也為了給他留個紀念，當地老百姓悄悄將這方硯臺放在了船艙內。包拯發現這塊硯臺之後，一言不發，最後將這塊名貴的端硯丟入了江心。據傳那裡有一個島，名叫「硯洲島」，就是當年包公擲端硯的遺蹟，下遊的「黃布沙」就是包住端硯的黃布。
「貓頭鷹」性格的代表人物
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包公便是典型的貓頭鷹型性格人。貓頭鷹型，又稱為精確型，用一句話來概括的話就是謹慎恪守，此類性格的人傳統而保守，分析力強，精確度高，是最佳的品質保證者，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄，但會讓人覺得「吹毛求疵」。「貓頭鷹」清晰分析道理說服別人很有一套，處事客觀合理，只是有時會鑽在牛角尖裡拔不出來。
知道了貓頭鷹的性格特徵，那你能想到哪些貓頭鷹性格的人呢？
比如很多的搞科學研究的科學家都屬於貓頭鷹性格，比如愛因斯坦，阿基米德等等，還有你身邊的從事IT的朋友也多為貓頭鷹性格，就事論事，比較理性客觀。在眾多國家中，日本算是這個類型人數較多的地方。
如果說到這你給「貓頭鷹」性格的人們扣一頂「情商低、不懂浪漫」的帽子就有些誤會他們了，只能說他們的浪漫你不一定懂。
在美劇《生活大爆炸》裡面，謝耳朵指著一張大腦構圖說」我的框額皮層被激活了」，是不是很無聊，但是他的後半句是「因為我當時在想著你」，各位女同學們，有沒有被撩到？
還有一集謝耳朵和艾米表白，說了這樣一段話：「我從未想過有一天會與人結婚，所以我能找到你簡直就是奇蹟了，這就好比找到暗物質，除了科學家是很認真在尋找暗物質，而我都沒有再找你，所以你是比暗物質更美好的存在。
真的是貓頭鷹性格的人和你理論時可能會氣得你語無倫次，但是說起情話來也是功力了得。
還有《奇葩說》第五季的導師經濟學家薛兆豐就是典型的「貓頭鷹」性格，他認為結婚就是辦企業，就是籤合同。每一次被馬東提問都是一本正經地用經濟學的理論客觀地回答，但沒想到的在一檔綜藝節目中，作為一個新來的又動不動講理論的導師卻圈粉無數，很多人說可以找到他身上的「萌」點。看，貓頭鷹性格的人也可以討人喜愛，因為他們總是能輕易地說服你。
貓頭鷹的性格特點及職業選擇
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當然，貓頭鷹性格的人在壓力下，有時為了避免做出結論，他們會分析過度。 所以他們在工作中很少有豐富的面部表情；動作相對緩慢，它的緩慢又與「無尾熊」的緩慢不同。無尾熊反應慢，是怕得罪人；貓頭鷹反應慢，卻是因為他們需要時間去分析——不是靠直覺，是靠分析。貓頭鷹的內心常常有好幾個聲音在說話。當你跟貓頭鷹說了一個事情之後，他會在內心反覆討論，要過一會兒才能把自己抽出來理你。
了解了貓頭鷹的性格後，如果你是高度貓頭鷹性格的人會選擇什麼樣的工作呢？該職業性格屬於精確型特質，喜歡事前規劃、注重細節，並且對於數字有著超乎尋常的敏感和持久的耐心，所以很多公司大部分財務總監都是貓頭鷹型的性格。除此之外貓頭鷹型的人還適合做法官，他們比較公正，在天性上他們忠於自己內心；然後是會計師、證券分析師、證券理財人員等，這些工作都需要跟數字打交道，需要專業和敏銳、觀察和分析。其他可以發揮性格中嚴謹、理性、客觀的工作也是可以選擇的方向。
如何與貓頭鷹性格的人相處
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了解了這麼理性、嚴謹的貓頭鷹，但與這樣的人相處總是讓人犯難。通常情況下其他三種性格類型的人是不太習慣和貓頭鷹相處的，但是當你在工作中要與這樣的人共事時，你要如何利用其性格特徵，更好的與之相處呢？
一般架構穩定和制度健全的組織會聘用貓頭鷹型的人來當領導，因為貓頭鷹型領導喜歡在安全架構的環境中工作，且其表現也會最好。其行事講究制度化，事事求依據和規律的習性，極為適合事務機構的行事方式。然而，當企業需要進行目標重整、結構重組、流程變革時，貓頭鷹型領導人就會產生迷失，不知如何處事，也不知如何自處。
如果你遇到了這樣的領導，送你三個字「別吹牛」。你不要說太理想化的語言，不要當場懷疑領導人的專業性，不要情緒化的溝通，預先了解事情的整個狀況再向領導匯報，然後按照流程和步驟一一說明；與這種人溝通時應注意給予細節方面的支持，避免與其起爭執和衝突。
那如果你身邊或者一起工作的其他小夥伴也有這樣性格的人，要如何與其相處呢？
這種特質的員工做事的分析和判斷往往有獨特的見解，做事要求合理性，並講究公平，希望平均分配、但很少關注人際關係；不希望做不確定的事情、不願意冒險，討厭不預警的工作模式，討厭邊做邊找答案的工作，討厭只說不做事的領導，辦公桌經常整理很整齊。他們行事講究制度化，事事求依據和規律，故會將細節條例化，事事檢查以求正確無誤，甚至為了辦事精確，不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤，以顯現自己一切照章辦事的態度和求取完美的精神，不易維持團隊內的團結精神和凝聚力。
所以和他們相處時，不能強勢地與他溝通，要有憑有據，讓他知道事情的成敗會有人負責，對事不對人，不批評他的不專業，貓頭鷹內心追求公平，批評他們時一定要有充分的依據和理由。「貓頭鷹」對「是非對錯」和公平有一套嚴格的個人標準，儘量不要觸及他們的做事標準，就可以很好的共事了。 在和他們共事時，也要給予他們清晰明確的方向和詳細的流程，這樣的話才會事半功倍。
變幻莫測的變色龍
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說到這，我們已經了解了PDP測試的主要四種性格類型。最後我們在來說說「變色龍」，因為他們沒有十分明顯的側重於某一性格特徵，故我們稱之為整合型，「變色龍」中庸而不極端，凡事不執著，韌性極強，擅於溝通是天生的談判家，他們能充分融入各種新環境新文化且適應性良好，在他人眼中會覺得他們「沒有個性 」，故「沒有原則就是最高原則」，他們懂得凡事看情況看場合。前總理周恩來、美國前國務卿基辛格、諸葛亮都是這種類型。香港和臺灣是變色龍較多的地區。
他們善於調整自己的角色去適應環境，具有很好的溝通能力。但在別人眼中看變色龍類型的人，會覺得他們較無個性及原則。其實他們看似沒有凸出的個性，但擅長整合內外資源；沒有強烈的個人意識形態，是他們處事的價值觀。變色龍具有高度的應變能力。他性格善變，處事極具彈性，能為了適應環境的要求而調整其決定甚至信念。
如果說老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹四大類型都各有大小不一的凌角，只有變色龍是「圓」的，因此幾乎與任何人都合得來，故與其溝通或共事時，在基本禮儀的基礎上，只需聚焦事情本身即可。
性格測試工具
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聊了這麼久性格類型的話題，大家也了解了每個性格類型的特點，有沒有去觀察身邊的人，去試著判斷他是什麼類型性格的人呢？如果你有這樣做，說明你這周的課程已經有收穫了，當我們有意識的去了解他人的性格，才能更好的學會和其相處，而不是站在自己的力場去誤會和判斷對方。
當然，關於性格的分析，不僅用於了解他人，更用來了解自己，更加清楚自己的性格優勢在哪裡，這一周我們分析了PDP測試的五種性格的特點，主要講解了「老虎」、「孔雀」、「無尾熊」、「貓頭鷹」的性格特點和職業的關係，但需要和同學聲明的一點是，我們所有講到的性格特點和職業都是以該性格接近百分百的高性格特徵來進行的分析，但是在實際生活中，人的性格是複雜的，可能你是某兩項甚至三項尤為突出，可能你是其中一項分數更高，但是和其他項相差的又不是很明顯，所以建議同學們更加綜合的分析自己的性格特點和適合的職業，主要還是在這個過程中，開始有意識地了解自己，認識自己。課後同學們可以繼續嘗試用其他的測試工具，比如MBTI測試，霍蘭德測試，九型人格，性格色彩等等，從不同維度去了解自己，這樣你才能更全面的了解到各個維度的你。
本章小結
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最後，我們再來回顧一下本周的內容：
本周主要從性格層面讓我們更了解自己，選取了PDP測試工作，通過五種性格類型的分析，幫助我們發現自己的性格優勢和和職業參考方向，同時在工作中如何與不同性格類型的人相處也是一門學問。
希望大家客觀分析，結合自身實際情況選擇你的職業，性格是我們選擇職業的一個重要參考因素，但不是唯一因素。下一周，我們將繼續為大家的職業選擇出謀劃策，站在重要的人生十字路口，該往哪走，是考研，還是就業，想要出國不知道合不合適，要不還是安分守己的考個公務員，不行，年輕就要多折騰，可以試試創業，面對這麼多的人生選擇，你會選擇哪一條，我們下周一起來聊一聊吧。