職場守則不要總是停留在口頭與理論上，關鍵是執行。----洛克菲勒
在職場上，會做人、懂人情世故的員工往往是一項加分的技能。而那些低情商的人，做人做事都不行的員工，只能是默默付出在原地打圈。不管在那裡學會做人做事都是一件對你很有幫助的事。與周圍的人打好關係，你的人生也會順利百倍。當你處處做得無可挑剔，別人挑不出你的問題，你就已經很厲害了。
做到這一點就超過了90%的人了，據美國的著名大學研究，超過90%的人都會在職場上與他人發生過不友好的交流，而剩下的10%的人都成功了。那麼當領導給你遞煙時，你要這樣回應呢，可能你現在會有些迷茫，那麼往下接著看，學會這三點，領導就不得不服了。
第一種：給領導點菸
在飯局上領導突然遞給了你一支煙，首先你要明白領導的用意，他的目的是什麼。猜測領會領導的意圖，是你首要的目的。職場上，許多領導都會向你表達出不一樣的信息，想要得到領導的注意就要學會猜測他的心思，抓住領導給你的機會，讓他肯定你。這時的你，馬上給領導點上一支煙，就會給領導留下一個好印象。
第二種：表示感謝
領導給你遞煙時，普通的人立馬想到的是雙手接過，表示感謝，但是高情商的人卻不是這樣的。領導放下架子與你結交，當然不能忘記你是員工，既要禮貌得體又不能讓領導尷尬，學著感謝，多說幾句讚美的話，為人處事圓滑一些，讓領導看到你的價值，肯定你的實力。
第三種：學會投其所好
當你接過領導遞來的煙以後，少不了就會誇讚、奉承領導的話。雖然說不是所有人都喜歡被人拍馬屁，但肯定是所有人都喜歡聽好聽的話。但是讚美他人一定要把握好尺度，太過浮誇的讚美說不定還會鬧出笑話。當然投其所好，只要用心掌握技巧了解對方的愛好習性，早晚能夠打好關係的。
「細節決定成敗」職場上成功人士之所以能夠走上巔峰，不僅比普通人更加優秀還有的是更加注重細節。如果大家對這方面感興趣，想要了解這方面更多的知識，我向大家推薦下面這本書籍，相信你一定會受益匪淺的。
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