在職場中工作的時候，相信很多職場人士都希望自己能夠儘早的升職加薪，成為領導身邊的心腹，這樣才能在職場中走向更高的職位，在行業裡也能體現自我的價值。但是員工們並不知道領導的心裡的真實想法，所以在公司裡可以說僧多肉少，管理崗位上也是少之又少，不少員工只能在公司裡看到其他同事捷足先登，而自己卻只能體會職場的殘酷，其實很多領導在公司也都願意把以下這三類員工培養成自己身邊的心腹，年輕人在進入公司以後也要提前做好準備，這樣才能在被領導提拔時候獲得更好的機會。
第一、說話做事多為領導著想
常言道：伸手不打笑臉人，有很多員工在進入公司以後，總是想方設法地為自己的利益考慮，並不想著為領導著想，那麼在公司是很容易得罪領導的，因為你在公司或者跟領導項目的時候並沒有尊重領導，而且在執行任務的時候總是過於自私，這其實就是情商低的表現，尤其是在向領導匯報工作的時候，總覺得自己的建議是正確的，根本就不把領導的指導當回事，那麼你和領導之間便不會和和睦睦的把工作完成，而是出現針鋒相對的情況，在和領導及同事共事的時候，你也會主動拒絕同事，同事根本就不願意跟你在一起樂意的相處。
因此每個年輕人在公司裡跟領導同事或者客戶合作的時候，一定要嘴巴甜一些，這樣才會有更好的業績，而且在公司裡也能被受領導所青睞。
第二、肯加班的員工
當員工的能力並不是太過突出的時候，那麼只要在公司裡表現得更加勤奮努力一些，相信領導也會對這些員工特殊關照，相信大家都聽說勤能補拙這4個字，只要員工在公司裡肯加班肯熬夜，領導便會把這更重要任務安排給這些員工，因為他們相信員工的工作態度沒有問題，而這些員工只需要在公司裡有更多耐心，積極的向老員工請教經驗，花更多的時間提升自我的能力，相信在不久之日領導便會看出你的貢獻，並且認為你在公司裡能夠升職加薪，再把你提拔到合適的工作崗位上，你也能夠體現自己的價值。
第三、隨機應變能力比較強的員工
在職場中想要混得風生水起，切實隨機應變的能力也需要員工儘快掌握，因為很多老好人在公司裡確實能力很強，但是他們在處理難關或者是技術任務的時候卻總是一敗塗地，但是往往也有不少能力比較一般的員工，他們會提出一些意想不到的意見，把這些非常棘手的困難迎刃而解，所以每個年輕人在公司裡都應該更加沉著冷靜一些，即便是遇到一些麻煩，也應該好好地想辦法，並且跟同事一起就有意見，在關鍵時刻只要你腦子動得快，並且思考問題的時候，能夠想出更合適有效的辦法，相信領導也會覺得你在職場中有更大的價值。
圖：網絡
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