職場案例：
有位女銷售李女士吐槽：她在前不久籤下了80萬訂單，本以為自己能夠再加上之前的訂單獲得三萬獎金，可是這些獎金竟然被領導扣除，在經過核實後，李女士發現主管之所以扣除獎金，就是因為李女士所協商的客戶都是跟領導有過合作的。
可是之前領導都沒有拿下客戶和訂單，現在李女士通過不懈的堅持，終於獲取客戶信任，公司方面卻並不願意兌現承諾給員工發獎金，於是這位李女士便跟客戶連續打了三個電話，向客戶說明了事情，客戶也是覺得公司老闆不講誠信，那麼還不如趁早中斷合作。
而這位李女士也是從公司裡主動辭職進入了客戶的公司，老闆真的是後悔莫及。
相信很多年輕人在從大學畢業以後進入職場都會遇到一些或好或壞的領導，有的好領導能夠全心實意的去幫助員工，讓員工在公司裡努力工作，獲得很好的效益，可是也有一些性格脾氣非常暴躁的領導，在和員工相處的時候情緒失控，經常動不動就訓斥員工，面對這些兇巴巴領導，其實員工也會覺得很失望，以下這三類領導不值得追隨，因為跟隨時間越長你會發現你的壓力越來越大，而且還會容易貶值。
第一、非常嚴格的領導總是情緒失控
有些領導在公司裡以嚴格著稱，可是在面對一些職場訓練時，這些領導顯然不懂得靈活運用，所以會讓員工很害怕，大家每天在公司小心翼翼對待手頭上的工作，生怕會惹怒領導。
因為一些新員工已經見識到了領導的暴脾氣，所以每個員工都會有一些小心思，即便是有真心實意的態度，也並不想跟領導分享，其實作為領導在公司也應該學會擺正心態，千萬不要總是通過嚴厲的態度去壓制員工，很多員工本來有能力，可是在被領導恐嚇之後，每天都在膽戰心驚的工作，最後也是沒有辦法成長更快，相反那些能夠給予員工一些自由度的領導，其實才能夠幫助員工快速成長。
第二、讓員工承擔責任的領導
有些領導在安排任務的時候出現了重大紕漏，生怕被公司的上級或者老闆知道，於是便讓員工承擔責任，其實面對這些喜歡推卸責任的領導，作為員工也一定要多加提防，因為他們表面看起來如沐春風，可是微笑過後，這些領導卻會讓你去背黑鍋。
所以大家在日常中看到這些領導一定要格外注意，千萬不要在領導手下頻繁受氣，畢竟你在公司的職責或者定位可能與其他同事有所不同，千萬不要為了討好領導變替領導承擔責任，那麼在公司裡老闆肯定會認為你是不合格不稱職的員工。
第三、動不動就剋扣員工收入，給員工穿小鞋的領導
在團隊中，其實員工都會碰到各種各樣的領導，大家的性格有所不同，有些領導能夠貢獻大局，有些領導心胸狹隘，其實員工碰到一個值得自己追隨的領導，確實也是難上加難，有些領導總覺得只有通過公司嚴格規定才能夠制服員工，幫助員工獲得很高的收入，可是員工卻並不這樣認為，大家覺得在公司裡規定反而限制了自己的發展和成長，這樣是不利於公司發展的，可是公司領導卻並沒有意識到這一點，作為負責人頻繁地給員工穿小鞋，不給優秀員工好的機會，那麼新人便會覺得自己無法成為領導心腹，也不能夠在核心崗位上擔當重任，還不如儘快辭職。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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