最近幾年網絡上有一句針對職場的流行語句，辭職的人總是習慣說一句「世界那麼大，我想去看看」，這並不是真正的辭職理由，而是給個人和公司雙方一個臺階下；一個真正要辭職的人，心裡並不會只有詩和遠方，至少大部分人不是這樣想的；大部分人員離職的原因有千千萬萬，但是多數人的離職不是因為公司，而是自己的領導；很多職場人員，在公司裡遇到了不值得跟隨的領導時，不是吃虧就是不自在，這是離職的最大因素。
朋友阿亮年初復工後，重新換了一份工作，由於最近一個月公司裡擠壓了很多的工作，領導開始就給了阿亮很多承諾，目的是希望阿亮儘快進入工作狀態；可以是幾天後，阿亮發現身邊的老同事都在陸續離職，即便是阿亮努力的工作，領導也不願意兌現對阿亮的承諾，尤其是各種資源上的支持；由於阿亮從事的技術崗位，公司裡有大量積壓的項目，客戶也是天天崔個不停，其他銷售人員的客戶，領導壓著不讓做，只讓阿亮趕緊做自己客戶的項目，沒過幾天阿亮選擇了離職。
年輕人行走職場，無法避免與領導打交道，跟隨一個格局高的領導，對年輕人的職業發展有很大的幫助；跟隨格局大的領導，就像選對了一位好導師一樣，這是前進道路上最好的伯樂，可以儘快幫你實現價值；同時在職場中跟隨錯誤的領導，也會對下屬造成毀滅性打擊，這說明跟隨一個有格局的領導是非常重要的；有不少年輕人在提起自己的領導時，都會在心裡不停地念叨；下面小編就來為大家分享，職場中不值得追隨的三種領導，來幫助大家儘量減少吃虧的情況，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、不兌現承諾的領導
現實的職場中，有不少的領導特別看重自己的利益，尤其是在金錢上的利益；當團隊拿到了公司給的獎金後，這種領導會將大部分放入自己的口袋，一點都不管下屬們利益，這也是下屬們不斷跳槽和不聽指揮的原因；在業績蒸蒸日上時，為了整個團隊業績著想又會不斷給下屬們承諾，然而下屬的獎勵是不斷推脫，不管下屬在工作中付出多少，不管下屬做出了多少業績，要想讓領導兌現是非常困難的；因此，那些眼裡只有金錢的領導，不值得大家追隨。
二、整天打壓下屬的領導
職場中也有混蛋型的領導，這種領導在工作中做事喜歡任性，動不動就會讓下屬情緒崩潰，這種領導是絕對不可以忠誠；各種各樣的職場領導，可能會給下屬承諾、可能整天對下屬咆哮、也可能不斷給下屬打雞血，任何基層人員都無法躲開與領導相處；但是大家有自己的選擇權，遇到不值得追隨的領導，可以選擇更換部門，甚至可以申請離職；一旦自己為了眼前的工作著想，長期下去不僅沒有成長，連原有的自信心也會受到打壓。
三、帶頭散漫的領導
在一些小公司中也有一些比較懶惰的領導，公司的業績不好時會帶領下屬努力拼搏，但是在公司業績稍微好一點時，就會放鬆對自己的要求，可能大賺一筆就可以夠一年的業績，但是下屬領的卻是月工資，領導在後期不努力，那麼下屬很難繼續掙到錢；一般這種領導上班遲到，下班早退，最重要的是整天的工作過於散漫，甚至帶頭不遵守自己制定的規章制度；這種散漫的情況下容易出現派系爭鬥和男女關係，這也是公司衰落，下屬掙不到錢的原因。