職場上有沒有機會被領導提拔，是作為職場人最關心的問題了。那些被領導提拔的，在能力、技術、為人處世等方面都有過人之處，要麼就是有後臺，再有就是那些能力一般但卻能成為領導心腹的人了。
相反的，如果老闆不想給你機會，也會有許多舉動和信號，表明對你有看法。當你發現以下這4種情況時，預示著你在職場上沒什麼提拔的機會了，別再傻傻等待老闆對你的重用。
1、重要的工作你都被排擠在外
領導每次安排工作，都只是給你安排一些無關緊要的事情，重任你沒擔過，決策你也沒參與過，甚至領導問都不問你意見和建議。
在職場上你就像個局外人，永遠被邊緣在一旁。如果存在這種信號，那也只能證明晉升提拔的大門是不會向你打開了。
2、陪領導辦事的機會少了
我們都知道一個領導想要提拔一個人，就是會帶他參加各種各樣的場合，因為老闆在有意鍛鍊他的應變能力，但是如果你經常陪老闆參加各種應酬，突然有一段時間，老闆都沒有在找過你了，那你可能就要開始檢討一下自己。
是不是在方面做的還不夠好，或者是自己在應酬中表現太差，讓領導丟了面子，這種情況可以和領導進行深度溝通，以挽回這種被動的局面。
3、安排你做你並不擅長的事
小劉在一家廣告公司做廣告創業方面的工作，他們部門經常能受到老闆和客戶的誇獎，剛開始小劉還稱得上是部門的一把手，後來的話就感覺自己不怎麼受同事待見了。
本來做創意策劃的他現在被調去做後期了。因為上手慢於是也感覺工作很吃力，這樣就會導致專長很難發揮出來，領導也就會順理成章的幹你走。
4、開始把你的工作分給別人
領導把你的工作分給別人，到底是好事還是壞事？只要看一個標準就好了，分給別人之後有沒有讓你做更重要的事情。
如果領導把你的事情交給別人，然後讓你去做更重要的事，說明這是在提拔你，給你更多的鍛鍊，更高的價值；如果把你的事情分給別人，讓你去做一些無關緊要的事，說明他是在默默地把你邊緣化。
所以不要讓自己處於一個太被動的位置，一定要主動爭取屬於自己的東西。如果你做事太主動的話，那麼一定也不會受到領導的喜歡，因為領導也喜歡主動的人，所以想被領導提拔的時候，一定要主動出擊，不要一直等著領導來提拔你。
在這裡小編為大家介紹了一本書，《職場精英寶典》可以讓你一鍵解決你的職場困惑，讓你在職場上快人一步。找到更適合自己的工作，提升工作效率，擁有良好的人際關係，長期持續增值等，作者總結了助你升職加薪的36個常識。