職場上，我們經常會發現這樣的現象，很多人工作了十幾年，卻仍舊沒什麼存在感，完全是可有可無的角色，這樣的人一般都是比較老實的人。領導對於這樣的員工偶爾還會鼓勵你一下，要你好好幹，但到關鍵時候絕對不會提拔你。為什麼會出現領導不愛提拔老實人的現象呢？
1、好面子，不求人
老實人通常都比較好面子，求人辦事是不可能的，哪怕別人主動伸出援手，有時候還要嘴硬拒絕。每個職場人的能力都是有限的，一定會碰到自己難以處理的工作，只有通過同事間「互幫互忙」，或是主動求助資源，才能把工作幹好。「不求人」的觀念只能造成自己工作效率低下，難以突破工作瓶頸，領導當然不敢重用。
2、不懂拒絕，想討好所有人
老實人之所以在領導面前吃不開，就是因為他們沒有擺正自己的位置，在工作中，誰的忙都幫，最後耽誤了自己的本職工作。看似是和同事關係很好，樂於助人。其實在領導眼裡，你就是個沒有主見的人，領導永遠不會重用不分輕重緩急，沒有主見的老實人。
3、缺乏深厚的人脈資源
老實人，他們並沒有深入人際圈，只知道如何在自己的小世界裡生存，他們更害怕與人互動，顯然他們的社交能力是不足的。如果老實人想改變這個缺點，他們可以嘗試主動與其他人聯繫，例如參加更多的行業會議並結識行業的領導者。這樣不僅可以增加自己的勇氣，還可以使其他人記住你的存在。
4、老實人的情商較低
在職場上，要跟各種人交流，這時候高情商起了很重要的作用。特別是在和客戶的應酬場合，更需要高情商的人才能駕馭。但是對老實人來說，交流和溝通能力就稍弱了，因為他們的情商低，可能達不到用不同方式去交流溝通這一點，只會直來直去地說話。
所以，雖然老實人在工作上很踏實，但以上四點卻處於劣勢。加上老實人不敢主動去跟老闆提要求、建議以及升職加薪的想法，總是言聽計從，所以老闆很容易忽略這些人。
情商，是一個優秀職場人最重要的能力之一。有人說，職場上，一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。
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