很多人覺得想要當好一個領導，管好一個公司，領導要做到愛戴下屬，任用人才，道德品質要高，要以身作則。事實上，能不能當好領導跟這一套關係不大，核心還是在於怎麼控制權力，那就是集權，固權和使用權力。而領導在控制權力上，怎麼識破奸臣，是尤其重要的一件事。一般來說，領導識別奸臣有這4種信號，一旦出現這種信號，那這個人就走在了奸臣的路上，必須打掉。
1、私自施恩：在職場上下屬有二心，一個最明顯的表現，就是他開始主動施恩他人。或者更極端的，拿公司的錢去犒勞下屬，或者和同事一起分贓收買同事的，這些都是下屬有二心的表現。當領導的一定要記住，凡是有人借公施私恩，財散人聚，這就是第一個奸臣的信號。尤其是當大家都開始為他說話，都經常主動或者有意在你面前誇獎某個人，那這個人一定有問題。
2、在公司和領導蠻橫、頂嘴：很多員工他們在公司裡的性格比較直爽，或者說比較暴躁，在公司裡情商特別低，總是很容易和領導頂嘴。他們不懂得分清場合在公司便和領導針鋒相對，讓領導下不來臺，對於這樣的員工領導自然不會有所重視，因為他們的情商比較低，如果領導敢把這樣的重要的工作，交代給類似的員工，那就真傻！
3、怪言，奇裝異服、禍亂民眾：意思就是說這個人已經脫離了主流價值觀，在行為和意識形態領域上開始有二心了，開始有意拉幫結派另立山頭。為什麼叫怪言呢，就是他說的話你聽不懂，就像指鹿為馬，在你面前談論是非，發表奇談怪論，穿著奇裝異服，打著奇異的口號來禍亂其他人。分裂一個組織，都是從奇談怪論開始的。
4、見事就躲的人：公司裡有一種人，只花20%的精力去做領導布置的工作，工作質量可想而知。領導第一次會很生氣，就批評一下；第二次就會更生氣，又批評一次；第三次領導就會受不了，把工作交給別人做，這種人成功逃脫了工作任務。時間久了，公司裡有人做得精疲力盡，有人無所事事。
職場中想要獲得成功，除了能力要到位之外，還離不開上級的支持和下級的支持。上級的支持能夠讓你獲得權力，但是下級的支持能夠讓你做更多的事情。想要做成事，不管是做工作還是說要把自己的領導給頂替掉，都離不開身後有人。我們細心觀察，思考一切，想要做到全面。職場精英叢書，主要介紹了人際交往，人脈積累以及提高情商的篇幅。小白初入職場時，閱讀此書，能幫你快速成長，在職場上立穩腳跟！
職場奸臣還有很多種，讓領導的「火眼金睛」看清某些人的真面目。教會職場人察言觀色、洞悉內心的本領。這裡也奉勸那些準備當奸臣的人們，從職業道德和個人職業生涯來看，千萬不要這麼幹，也許能得到一時一地的便宜，但被人們冠上「奸臣」的標籤後，職場生涯也走不遠、走不長。