相信很多人都認為都覺得老闆很和藹。我也會問工作情況，並鼓勵自己做好。總覺得那些鼓勵的話很溫暖。相反，他們的頂頭上司如果稍有不慎就會責怪我們。
經過更多的經驗，我總覺得領導越小，越了不起。他在部下面前專橫。
而老闆越大，領導越大，越不傲慢，這讓人覺得很平易近人。
但是其實當你晉升為中層管理人員，老闆成了直屬上司時，就會知道情況並非如此。老闆也開始像以前的上司一樣，對我們的中層管理層指手畫腳，不再像以前那樣溫和了。
所以在職場上，並不是領導越大，領導就越不傲慢。只是因為你處於不同的位置，你看到了不同的現象。
1、不同級別管不同事
各級領導都有自己的管轄權。如果不分大小管理公司裡所有的員工，他就不能很好地管理公司。所以每個人都有自己的責任範圍，在自己的範圍內自然態度也不一樣。
每一個領導都應該對自己管轄範圍內的人和事負責。轄區內員工績效的好壞與員工的利益密切相關。因此，在這種情況下，如果下屬不做好工作，上級的利益就會受到影響。因此，下屬會覺得上級領導脾氣不好。
對於一個公司的老闆來說，老闆並不直接控制基層員工，對哪個員工的好壞沒有直觀的感受。因此，無論他是誰，老闆都會微笑，禮貌，對員工表示愛戴。畢竟，沒有人會輕易莫名其妙地發脾氣。所以，大家都會覺得老闆脾氣很好，沒什麼架子。
當基層員工成為中層管理者，直接受老闆管理時，公司就出現了問題，也就是相應管理者的責任。如果老闆直接看到錯誤，他就不會有好脾氣，也會責怪管理失誤。此時，沒有架子的大老闆的看法將徹底改變。
有時候，並不是領導越大，你就越不傲慢，你的處境就不值得生你的氣。同樣的道理，我們會對周圍的人發脾氣，而不是對地上的螞蟻發脾氣。
2、性格決定行為
除了上述分析外，還有一點就是道德品質問題。世界上總會有不同的人。有些人天生喜歡擺架子，顯得比別人高人一等。一旦他們手中掌握了一點權力，他們就更加強大了。我相信這種人在他們的生活中能看到很多。
為什麼大領導越來越不傲慢？按照能力與官職成正比的思想，很多大領導在能夠升遷的時候，都有自己的能力和文化修養。畢竟，如果你肚子裡沒有墨水，就很難升職。
如果你多讀這類領導書籍，你自然會更善於修身養性，對下屬的苛刻程度也會降低，官場威望也會降低。依靠自己的個人魅力去影響別人，得到員工的尊重，這才是真正的好領導。
3、學會面對不同級別的領導
職場上什麼樣的領導有時是運氣，但我們也應該客觀分析，不僅要抱怨，還要對上級抱怨。
如果領導說吃飯，大家都會不高興。但是，如果你不快樂，你應該學會抑制它，分析你是否真的錯了，如果你真的錯了，就改正它，努力不要因為同一個錯誤被罵兩次。有時上級領導的批評，是引導自己進步、提高業務能力的外因。
在工作場所少一些玻璃心可以取得更大的進步。
如果你真的遇到了那種傻子，拿著雞毛當令箭，那就承受吧，提高自己的能力，超越他，成為他的領袖是一個好辦法。當然，如果公司一直用這樣的人來做領導，那麼這個公司的未來就值得打個問號。
看看職場上的問題，有時候你可以從不同的角度收穫不同的東西，放下怨言，多思考。這就是你脫穎而出的能力。
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