在上家公司我剛入職時，就對部門的大領導印象特別好。感覺他非常平易近人，沒什麼架子，說話總是和和氣氣的，每天都笑容滿面。
但我的同事告訴我，這都是「裝」的，你沒看到他對他的直屬下屬，破口大罵是常事，很多下屬開完會甚至哭著出來，根本不像你看的那麼好。
其實，你看到的，都是別人想讓你看到的，事實可能並非如此。
那為什麼大領導在一般員工面前顯得很和藹可親，而小領導不是呢？我想主要有以下幾方面原因：
第一，大領導和你不是直屬上下級，不是利益相關者
在公司，大領導基本不會直接給你分配工作，你們接觸的機會很少，不會有直接的利益關係，所以在你面前也就不用端架子，大家一團和氣的更好。
而你的直屬上級，和你是密切相關的。你的工作完成的好不好，將決定他在大領導面前的狀態，所以就會對你更加的嚴厲和苛刻。
第二，大領導本身就有權威，小領導需要自己立威
在一個公司裡，大領導的權力更大，能調動的資源更多，解決問題相對輕鬆，使得大領導本身就有很大的權威，下屬們會比較聽從。
而小領導權力有限，有時候需要外在看起來很強勢，才能更好地管理下屬，推動工作向前發展。
第三，大領導本身有修養，小領導格局太低
一個人能做到大領導，說明其能力和修養本身就不錯。而隨著職位的升遷，很多大領導也開始注重自己在員工中的形象，希望員工都覺得自己好。
而小領導一般還沒有樹立形象的需求。在這其中有一部分，還會把自己太當回事，開始飄飄然，趾高氣昂，以盛氣凌人的態度對待自己的下屬。這樣的小領導，肯定是很讓人討厭的。