有一句話說得好：屁股決定大腦。你屁股下面的位置，決定了你為人處世。其實不管是小領導還是大領導，他有這些行為處事都是背後的一些利益，當你處在相同的位置時候，你也會幹差不多的事兒。在職場上為什麼小領導跟大領導有這樣的行為？原因有下面這4點。
第一、大領導不著急。因為大領導他不管具體的事，他只看質量和進度。所以沒有必要去著急，沒有必要跟下屬紅著臉說話，因為具體的事情跟大領導沒關係啊，如果大領導要生氣，也是跟中層領導去生氣，也輪不到員工基層那去，所以給人的感覺大領導沒有任何架子很好說話，經常笑面盈盈。
第二、大領導和小領導區別。小領導和大領導最重要的區別是，他們手下負責的員工素質也不一樣，權利也不一樣。因為小領導充其量也就在一線做一下監工，對應的就是最基層的員工，俗話說得好：秀才遇到兵有點說不清。給你的感覺小領導特別牛，其實大領導他已經不用靠發脾氣來管理下屬了，因為他面對的下屬都是一些中層管理者了，遠比那些基層要懂事得多，在職場當中不要被表面的現象所欺騙，眼睛看到的不一定是真的。
第三、人品與素養問題。把管理問題排除以外。還有就是素養和人品的問題，在職場當中，有的人他就比較喜歡擺架子，那為什麼大領導沒有架子呢？因為按照官位和能力成正比的思路看，大領導能勝任，肯定是有自己的能力和道德修養。他們腦子裡面沒點東西，怎麼勝任這個職位？
第四、大領導以道感人，小領導以權欺人。除開道德修養以外。就是術和道的區別。比如大領導，為什麼他不在普通員工前面顯擺，因為資源掌握在他們手上，高層管人最厲害的方法是資源壟斷，這就是名義上的道。但是小領導手上沒有什麼資源，但是也必須把團隊管好，他只能通過權力威懾這些人，這才是兩者最重要的區別。
總之不用去在意這些，各層級領導管理的態度，我們最要緊的是不卑不亢，因為在職場當中，最根本的就是利益交換，利益才是永遠。你沒有價值沒有利益，誰都看不起你。好了朋友們，以上就是今天分享的全部內容，如果對你有所幫助，歡迎關注評論，謝謝您的閱讀。