員工討厭這三類領導，有私心只是其中一種，剩下的你遇到過嗎？
在職場中，少不了會遇上讓人尊敬，願意為他赴湯蹈火的領導，也會遇上一些喜歡打著自己的小算盤，讓員工敬而遠之的領導。我們經常會在工作中遇上各種各樣的老闆或者領導，有些奇葩及極品的領導更是讓哭笑不得，或者憤憤走人。
底層的員工，最渴望的就是能夠遇上，能夠識人慧眼，懂得關照關愛員工的好領導，這樣的領導，不會計較個人的得失，反而更看重團隊的利益。該得到的好處一個都不會少，應該嚴懲的人都會得到應有的懲罰。能夠積極調動員工的領導，能夠打心眼裡讓員工去信服，去跟隨。
但是這樣的領導少之又少，更多的領導讓人屬於中庸的那一塊，不好也不壞，還有一些領導讓人員工厭惡。不是因為只能在這家公司工作，而堅持著不走人，就是受不了對方的壓榨，想盡辦法尋求更好的下家，跳槽離開。
在員工的心中，令人厭惡的領導，除了藏有私心以外，還有兩種情況，有這些舉動的領導，你遇到過嗎？
第一種：工作有私心
在工作中，員工最怕的就是領導藏有私心，有意去偏護一些跟自己關係更好，但是能力實際不怎麼好的員工。尤其是在評選優秀員工嗎，能夠獲得額外的獎金的時候。領導的偏心就會在這個時候顯現出來。他在乎的是哪些關係跟他特別好的員工，卻忽視了那些很努力，榮譽本應該是歸屬於他的員工。
這樣的舉動，很大程度上挫傷了哪些努力，又認真工作的員工，降低了他們的積極性。或者有的領導，為了保持平衡，有意將獎勵的重心偏向那些閱歷老的員工，忽視了那一些新起之秀的員工。
第二種：愛擺架子
有的領導，位於中層的管理機構，本身沒有什麼本事，卻總是愛擺架子。弄出一副看誰也不順眼的樣子，將自己吹噓得有多厲害，有多強大。一副「小幹部」的模樣，對上級的領導點頭哈腰，但是對下屬就過分嚴厲要求，不切實際。
他們之間有的可能只是掛一個虛名，但是卻認為自己很厲害，希望別人來巴結他，所以整天傲氣的不得了。但實際上，員工對於他這種沒有能力卻要裝出很有能力的樣子，深通惡絕，對他更是沒有什麼好的臉色。誰也不願意去巴結他，誰也不會將他當回事。
第三種：管得太多
有的領導事無巨細，什麼都喜歡插一腳，管一腳。似乎沒有他在一旁的監督，才能做得更好。這樣的領導經常會親臨一線，對員工指手畫腳。明明自己懂得不是很多，或者乾脆不懂其中的原理，但是就是喜歡對著員工說上一兩句，要求改掉以一兩個內容嗎，才覺得安心，覺得可靠。
殊不知，員工非常厭惡這種什麼都不懂，卻總喜歡來指手畫腳的領導。在這一塊領域什麼都不懂，卻喜歡按照自己的喜好來強行改變員工原有的想法，打亂自身的思緒。這樣的領導，是很難獲得員工的信任，並且，也從另一個方面，表示出來，他也並不信任手底下的員工。所以，才會事無巨細，對於員工手下的工作，格外的上心。
總結：這樣的領導，是讓員工最討厭的。過於多嘴多舌，公私部分的領導，只會降低員工的積極性。影響員工在這個公司的發展，讓員工產生跳槽的心理，讓公司流失大批的人才。
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