《屠刀》
光明時刻，放下屠刀，立地成佛。
至暗時刻，拿起屠刀，起身為魔。
屠盡世間不平事，
屠滅蒼穹作孽龍；
屠破內心恐懼障，
屠斷大地鐵枷鎖。
陽光再照大地時，
墮入地獄又如何？
——廠長大人作
在《勞動仲裁的路上，會遇到哪些妖魔鬼怪？》仲裁篇和律師篇中，專門詳細分析了打工人人維權的艱辛，簡直一步一坑。
在被解僱離職時讓HR，公司坑，在申請仲裁時，被仲裁機構的辦事人員坑，在諮詢律師時，又被律師坑。盤踞在打工人頭上的一條條惡龍，打著為國家納稅，為人民服務，為客戶服務的口號，個個張牙舞爪，肆無忌憚的欺壓打工人。
確實，這些惡龍的存在，也離不開打工人忍氣吞聲，逆來順受的供養。
之前的文章分析過，在三坑公司準備非法解僱員工時，會故意使用一些手段逼迫員工自願離職，公司不用任何賠償。比如績效考核，違反公司管理條例，能力不勝任，簡歷造假，請假曠工，虛假報銷等等，擺出一些，一切都是為了你好的偽善模樣，哄騙員工只要籤了自願離職聲明，公司可以給員工在離職證明，和背景調查上便利。
如果員工不上當，堅持不籤自願離職的聲明，並索要賠償時。三坑公司便立即換了一副兇神惡煞的嘴臉，立馬開出一張辭退通知書，非法解除勞動關係。並且以離職證明，背景調查，甚至不發放最後一個月的工資為要挾，逼迫員工乖乖就範。
如果員工堅持要仲裁，三坑公司也敢賭打工人處於弱勢地位，法律知識薄弱，維權成本高，心理素質不強，社會經驗不足等，最後只能不了了之。
況且根據近期接到的諮詢案例來講，作為中國最有名的兩個超一線城市，如天之腳下，北京，金融之都，上海，其相關與勞動糾紛的政府司法部門，執法部門，往往效率低下，尸位素餐，推諉成風。
甚至在諮詢律師時，還會被某些律師敷衍了事，坑一筆數不小諮詢費。
在打工人連續在這幾個關鍵環節連番碰了釘子，挨了社會的毒打後，也只能茫然無助，打碎牙齒和血吞，倒黴認栽。
如果心理素質不過關，一衝動，釀成輕生慘劇，可謂生命不能承受之重。反而看起來，那些一開始就籤自願離職聲明的溫順員工，相比而言損失的更少。
現實往往就是這麼滑稽。
在《面臨被公司非法解僱時，該如何自救？》一文中，介紹了4個合法維權的方法。
1. 撥打市長熱線
2. 勞動監察大隊投訴
3. 申請仲裁+法院起訴
4. 媒體曝光
根據近期在北京，上海，深圳的離職諮詢案例，北京和上海的市長熱線，都是人工客服。面對打工人的投訴電話，服務態度較好，也就僅此而已。
對打工人所投訴的非法裁員的三坑公司，答覆非常一致的，該到哪裡去投訴，就去投訴；該到哪裡仲裁就去哪裡仲裁，非常有禪機。上海市長熱線比北京好一些，會幫打工人查找一下，應該去投訴的政府單位。
這種答覆堪比淘寶客服。
市長熱線開通之初，確實是實實在在一些投訴無門的打工人做過一些實事。可以推理，這種效率，在一開始確實為市長熱線贏得了一些口碑，建立了政府的良好形象。當整個大環境是大部分政府部門效率低下，僅一個政府窗口效率高，那麼所有的需要解決的社會問題，都要湧入到這個窗口，使這個窗口的工作量劇增，工作人員不堪重負。
這個現象就是劣幣驅逐良幣，如果這個窗口解決問題效率也低，也敷衍了事，那麼它的工作量自然就和其他政府部門的工作量相差不遠。
就像在《人民的名義》中，京州市光明區區長孫連城負責的信訪辦，當初還未潛逃的市長丁義珍專門把信訪辦窗口設計的又矮又小，目的就是要讓「過來信訪的人，站也不好站，蹲也不好蹲」，幾句話說完，就能打發走了。
孫連城被李達康嚴厲批評，要求孫連城按照銀行的服務窗口改建。實際上剛開始孫連城，也想改一下接待窗口設計。但是最終，還是認為這樣的窗口雖然缺德，但是確實能給信訪辦，甚至政府部門省不少事，乾脆維持現狀。
這跟目前的市長熱線確實有異曲同工之妙。
深圳的市長熱線更省事，是自動語音答覆，連人工客服也不需要。但是勞動局的工作人員還是挺負責，主動幫助打工人到公司進行調解。
一線發達城市尚且如此，二線，三線，四五六線城市自不必說。
即便如此，市長熱線依然是打工人保護自己合法權益，打擊三坑公司囂張氣焰的第一把屠刀，雖然其功能非常雞肋，但也能在政府網站留下我們投訴三坑公司的記錄，在這一點上，就是沒用，我們也一定要撥打市長熱線投訴，給三坑公司一些心理震懾。
去勞動監察大隊投訴三坑企業，主要是期望勞動監察大隊能根據三坑企業違法的情況，依法對其進行處罰。迫使三坑企業，要麼依照勞動法對員工進行賠償，要麼就接受行政處罰，並且面臨勞動仲裁後的賠償。
兩害相權取其輕，這種情況下，明顯三坑企業傾向於與員工協商賠償。
實際上，無論是北京，還是上海的區勞動監察大隊，面對打工人的投訴時，傾向於不以理會，或推諉甩鍋，讓打工人直接去仲裁，態度也相當不友好。
即使是這樣，也要堅持到勞動監察大隊投訴，這依然是打工人保護自己合法權益，打擊三坑公司囂張氣焰的第二把屠刀。雖然這把屠刀經常處於死機，不在線狀態，但是一旦開機啟動，對三坑企業的殺傷力是非常致命的。
這也是為何三坑公司不怕員工到勞動局投訴，氣焰囂張，橫行霸道的根由所在。
接下來是仲裁，在申請仲裁時，各地的工作人員會進行各種理由的例行勸退操作，以減輕勞動仲裁機構的工作量。只要稍微懂一點法律知識，不在這一關打退堂鼓，這種證據確鑿的非法辭退，是肯定會被仲裁機構受理，這一點不用擔心。
如果受理後，公司自認為理虧，願意坐下來協商賠償，賠償的標準合法且達到我們的要求，自然最好，我們可以撤銷仲裁申請。
如果公司不願協商，那我們就必須把仲裁進行到底。
面對人生中第一次仲裁，與資產階級對簿公堂，難免非常緊張，確實需要一顆強大的心臟。這些父母沒教過我們，甚至還會勸我們息事寧人。學校更不會教我們這些東西。
那誰來教我們呢？
毛澤東說：「讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習！」「沒有進學校的人，仍然可以學習戰爭，就是從戰爭中學習！」我們也一樣，在維權中學習法律，在仲裁中學習仲裁，
當然，在提交仲裁申請書，提交證據時，也會遇到一些來自各方面的挫折，此時，要忽略掉周圍的噪音，堅持到仲裁開庭。
一般開庭後，公司會委託HR負責人，公司管理代表，公司法務或者委託律師出庭。大多數情況下，在確定是公司非法辭退員工的情況下，公司已經做好了最壞的打算。最壞的情況就是按照勞動法足額賠償員工經濟損失。
公司出庭也就是對打工人提供的證據，進行質證，摳摳細節，這樣能少賠一點，就少賠一點。但基本上大數上相差不遠。
實際到這個時候，打工人已經處於了有利的地位。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第42條規定，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書經雙方當事人籤收後發生法律效力。換而言之，在仲裁庭做出裁決前，是要先對原告和被告進行調解的，也就是重新協商賠償金的數額。
這跟公司非法辭退員工時的協商不同，在公司非法辭退員工時，公司處於絕對有利的地位，而員工處於絕對弱勢的地位，人為刀俎我為魚肉，任人宰割。
但在國家司法機關介入後，再進行勞動仲裁，這時打工人和三坑公司的地位是平等的，由於打工人訴求是維護自己合法權益，尋求司法機關幫助，相對而言，比三坑公司更加具有心理上的優勢。
仲裁員對方進行調解時，並不是為了幫打工人伸張正義，主要目的是能儘快達成一個協商一致的賠償協議，完成工作任務。主要方式是各打50大板，勸雙方各退一步。
有時候這個賠償協議，依然是嚴重損害打工人合法權益的。
如果打工人不在這個協議上簽字，或者公司委託人也不認可這份協議。那麼最終，仲裁員必須根據《勞動法》及相關法律，以及雙方提供的證據，進行裁決。
區別在於，
經過仲裁員調解，雙方協商達成一致後的仲裁調解協議，在雙方籤字後生效。如果事後反悔，認為調解協議還是損害了自己的合法權益，是不能到法院進行起訴的。
所以在調解協議上簽字時，要特別謹慎，仔細閱讀內容，看是否大致上達到了自己的期望。
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十一條：「勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書已經發生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。」而不服勞動仲裁裁決書，可以到法院進行重新起訴，重新伸張自己的合法賠償要求。
《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第30條規定：當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內可向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。第31條規定：當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。這裡還有一個關鍵點，需要特別注意。
仲裁調解書內容是保密，不對外公示的，在天眼查，企查查等app網站，是看不到調解書內容的，因此即便是損害了勞動者的合法權益，依然對仲裁員，三坑公司沒有實質影響。
裁決書卻不同，仲裁員必須根據勞動法及相關法律，依據公平公正原則依法做出裁決。這個裁決書內容在天眼查，企查查等app網站可以查到。需要受到社會輿論的監督。在這種壓力下，仲裁員是不敢明顯損害打工人的權益。
因此，如果調解的賠償不能達到打工人的合法訴求，應該主動要求仲裁員根據法律進行裁決。反而能爭取到更多的合法賠償，即便不能，還可以到法院進行起訴，這是最穩妥的做法。
當然，以上情況，僅僅是在理論情況下，假設大家都尊重法律，按規則辦事。
這裡非常推薦大家看一下吳思的《潛規則》，書中詳細描述了古代官僚是如何通過手中的權力，進行權力尋租的。就連一個獄卒都能想方設法從犯人身上敲除更多的錢來，整個官僚體系的潛規則可想而知。
實際情況下，公司更有可能通過一定的社會關係，事先聯繫到出庭的仲裁員，通過利益交換，直接影響到仲裁員在調解時的立場。
這裡舉一個發生不久的現實調解案例，發生地點為上海某區。
Panda是一名IT公司的員工，與公司籤訂的勞動合同為14薪，當然14薪並未直接體現在勞動合同中，而是口頭的承諾。第一年panda順利拿到了14薪。第二年年底，公司以各種藉口非法解僱panda，不給任何賠償。
Panda申請仲裁，要求公司賠償2N加2個月年終獎，合計3+2個月的工資賠償，外加未休年假折算的賠償等。
在開庭審理中，panda發現仲裁員與三坑公司委託委託的律師，用自己聽不懂的本地話說說笑笑，交流密切。
在調解中，仲裁員向著公司說話，調解結果是只給panda三個月的工資賠償。Panda不願在調解書上簽字，仲裁員嚇唬panda說，如果不籤字，就認定panda自願撤銷仲裁。
由於Panda第一次仲裁，心情激動，思緒也比較混亂，在仲裁院的連哄帶騙下，鬼使神差的籤了字。
籤字之後，才反應過來，諮詢律師才發現，籤了調解協議後，是不能再重新到法院起訴的。
Panda也只好認栽倒黴，安慰自己說，相比於之前，已經拿到了3個月賠償，也算是一場小勝了。
魯迅在《紀念劉和珍君》一文中這樣說：「我向來是不憚以最壞的惡意，來推測中國人的，然而我還不料，也不信竟會兇殘到這地步。」
在初中的一篇語文課文《我的伯父魯迅先生的文章》中，魯迅的侄女回憶到：「『我』問伯父，為什麼他的鼻子又扁又平？魯迅先生回答：因為處處碰壁，『我』又問伯父，為什麼會處處碰壁？魯迅回答，因為四周黑洞洞的！」
合起來看，原來是魯迅不憚以最壞的惡意，來推測別人，導致自己處處碰壁。不知道，目前中小學課本中魯迅的文章是否刪乾淨了。這樣，閉上眼睛，大家都是《三體》中的面壁人。
我們也來大膽的假設一下，也用「最壞的惡意」來推測一下別人。
為什麼仲裁員會幫著公司說話，不惜哄騙panda在調解書上簽字？
可能公司委託的本地律師事務所，認識所在區的仲裁員，或者仲裁庭負責人，提前進行了一些關係疏通。
假設公司經和律師討論，認定按照勞動法及相關規定，至少應該賠償panda 5個月工資。假設panda月薪2萬元，也就是10萬元。
公司給予委託律師1萬元的委託費用，再通過律師向仲裁負責人送1萬元的辛苦費。此時仲裁員不遺餘力的勸panda在有利於公司的3個月賠償調解書上簽字。
這樣panda最後可以拿到6萬元，律師，仲裁負責人各拿1萬，公司還可以拿到剩餘的2萬。
Panda用自己用自己2個月的工資，養活了公司，律師，仲裁員3方，真是皆大歡喜。
如果仲裁員為panda伸張正義，努力為panda爭取5個月的賠償，仲裁員能得到什麼好處呢？同時panda又願意用自己的工資出多少律師費呢？
利益的天平傾向何處，不言自明。
以上純屬虛構，如有雷同，純屬巧合。
雖然如此，法律依然是打工人保護自己合法權益，打擊三坑公司囂張氣焰的第三把屠刀。使用這把屠刀，需要自己具有強大的內心，冷靜的頭腦，無畏的決心，靈活的手段。
不能因為政府部門，律師行業存在幾個蛀蟲，就懷疑法律的權威，懷疑我國的法治體系。在遇到不公正對待時，審時度勢，抗爭到底。
在抗爭中，不斷學習社會規則。目的就是在不遠的將來，我們能利用社會規則，維護自身的合法權益。
最後，在所有合法途徑都走不通的情況下，選擇媒體曝光。
無論是在西安奔馳4S店，坐在奔馳車上哭的維權女車主，還是山東的冒名頂替上大學事件。這些無論是在某個系統內部，或者行業內部早已形成的看似牢不可破的潛規則。
在媒體的曝光，和輿論的壓力下，不得不讓陽光照進黑暗的角落。無論是政府部門，還是無良企業，都不得不對這些負面事件進行處理。變相的推進了中國法治社會的建設進程。
比如翟天臨，仝卓等學歷造假明星，竟能在自己把自己從名利的寶座擼下馬。從側面說明兩個問題，這些人在自己的圈子內，都認為學歷造假是習以為常，見怪不怪的事情，這已經是牢不可破的潛規則。
即便如初，群眾的眼睛還是雪亮的，輿論的壓力還是強大的，這個世界現在還是無產階級的。這是打工人的第四把屠刀，這把屠刀沒有刀柄，砍出去不容易控制，也會把自己暴露在屠刀之下，容易傷人傷己。
手握屠刀，你可以是少年，可以是巨龍，可以是佛，也可是是魔。
這就是這個世界的規則。
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