打工人，打工魂，打工的「都不是人」...
在職場上「混」，難免會遇到流氓，撕破臉影響將來的工作交流，不理會又怕對方得寸進尺，任由對方欺負，那也太憋屈了。
相信不少女性在職場上都遇到這樣一類「流氓」，說話沒分寸，帶色的段子一個接著一個，你生氣了，對方還會說：這麼開不起玩笑？
這個時候，我只想說一句：如果這些話你們不會對你們的媽媽和姐姐妹妹說，也請不要對其他女性說。
朝氣的年輕人
比我們更敢說
我記得兩年前我們公司來了一批實習生，一群很有朝氣的小年輕，其中有一個女孩做事兒利落高效，我們大家都很喜歡她，有一天聽說她實習期還沒過就給開除了，原因是頂撞上司。
她們部門的上司我很熟悉了，是一個近四十的男人，平時頂個大肚腩，特別喜歡招惹女生，剛好他的部門來了一批年輕的小女孩，他有事兒沒事兒和他們開個玩笑——他自以為很好笑的帶色笑話。
小女好嘛，一開始聽不懂，後來有些聽得懂的也就不怎麼喜歡搭理他，但是沒辦法，畢竟是領導，不能得罪。
久而久之這個領導得寸進尺，有時候尺度過大了。
那一天，這個領導說的話實在不堪入耳，嘲笑一個女孩兒發育不全，找不到男朋友——當然在這裡我是用委婉的語句描述出來——再搭配上他的嘴臉，雖然當時我不在場，但是也能想像當時的場景。
剛好幹事利落的女孩兒在場，直接嘲笑他領導的生殖器，還說領導的母親也沒見多發育多麼好，怎麼把他奶大的。
確實，問候對方母親這種行為不可取，但是不得不說很解氣。我們這些幹了有些年限的員平時不怎麼和他來往，這次他碰到一批實習生，實在有些過分。
不過最後的結果，是女孩兒被開除了，並且實習證明也沒給開...
對於這類喜歡開玩笑的人，我時常在想他們是因為自認為很幽默，還是真的心存不好的心思，才會說出這番言論。
在職場上也有近十年，多多少少碰到過這類人，我剛畢業那會比較單純，碰到這種事兒，第一反應便是不說話，最後落得一個被欺負的更慘的下場。
如果你是職場小白
想好好在這家企業學習經驗
忙自己的事情
不管當著你的面講葷段子的是誰，只要你不想參與到其中，大可不必理會他們，專心做自己的事，慢慢的對方也會覺得沒意思，當然也不能排除「特別無聊的人」。
快速走開不理睬
那麼碰到「特別無聊的人」怎麼辦呢？就算不予理睬他還是執著於在你面前說一些不健康的話題，那麼我們就使用「只要尷尬的是你，我就不尷尬」的方法，快速走開不理睬，只要走的夠快，尷尬的便是別人。
如果你就算離開這家企業
也可以找到旗鼓相當或者更好的工作
毫不留情「開玩笑」
我們可以同上面講的那個故事中的女生一樣，毫不留情懟回去。面對同事三番五次的葷段子，不管不顧場合，這時候你也完全不用估計對方的臉面，直接毫不留情的反擊過去，當然，要面帶笑意，就好像你在開玩笑一般，對方知難而退，你也能避免過多尷尬。
用反問法追問對方
當對方開始在你身邊大肆講一些葷段子的時候，你可以善意的提醒一下對方適可而止。如果對方毫不在意，甚至更加放肆，那麼你可以用皮笑肉不笑的笑容看著對方，問一問對方這樣好笑嗎？這件事好玩吧？這些葷段子能換來獎金嗎？問完了笑一笑該做什麼繼續做。
如果你在企業已經有一定地位
如果請上司求「支援」
在你身邊頻頻講葷段子的不是你的老闆，而是你的同事，在你經過勸說或者提醒無效之後，你完全可以抬出你的上司，告訴對方不要繼續這種無聊行為了，直接影響到你的工作。對方仍舊毫不在意的情況下，我們就上報給領導吧，讓領導去權衡這種人是否還有必要繼續留在公司。
很多會職場女性不會這麼做，覺得怕影響同事間的關係，可對方都不管不顧了，你有什麼可擔憂的？
留下證據直接警告
就算是外資企業，被自己的老闆用這些葷段子之類的方法騷擾到了，都可以保留證據控訴對方的性騷擾，職場女性一定正確的捍衛自己的權益。
如果對方把葷段子講到你的頭上，甚至直接指名道姓的對你進行語言上的騷擾的話，直接保留證據對其進行警告，若對方肆意，直接採取投訴和報警的方式處理。
職場上面臨的問題千奇百怪，我們不要因為除了工作壓力以外的煩心事影響心情。
有人說比起工作更累的是與人溝通，確實職場溝通困難大，因為不是所有人都是 「人」。
正確的保障自己的權益，與職場「葷段子」say no！