大溪「六色培育工程」助力村級換屆工作 老幹部「傳幫帶」 青年...

2020-12-27 浙江在線

2020-10-14 13:41 |溫嶺日報-浙江新聞客戶端 |記者 姚天 通訊員 楊鵬

「選票的數量、參會的人數等情況,一定要核實再核實,不能出一丁點差錯……」日前,大溪鎮召開基層工作「故事會」之村級換屆經驗分享會暨「六色培育工程」。老幹部們通過言傳身教,把主持參與的歷屆村級換屆工作經驗總結為故事,毫無保留地傳授給臺下的青年幹部。

據了解,老幹部們都曾擔任過班子領導職務,有的依然奮戰在崗位上,他們都全程參與過數屆村級換屆工作,對每一個細節研究透徹,有一套自己的「竅門」。老幹部們從村級換屆的事前、事中和事後,把每一個環節都講深講透,把法律法規、選風選紀和程序規範等融入到一個個生動的案例中,讓作為「後生」的年輕幹部都能夠聽懂、學會、掌握,最終應用到村級換屆工作中。

年輕幹部往往學歷較高,有朝氣,有活力,但農村工作經驗相對欠缺。尤其在村級換屆工作即將來臨的關鍵節點,如何幫助他們做足準備,順暢開展工作,成為當前最需要關心的話題之一。

記者從大溪鎮獲悉,連日來,該鎮充分利用特色平臺——「六色培育工程」,讓老幹部現身說法,發揮「傳幫帶」作用,更好地幫助年輕幹部成長,促進村級換屆工作持續穩定地開展。年輕幹部們紛紛表示,聽了「老師頭」們的故事,從中學到了很多道理和方法,在解答村級換屆工作疑問的同時,進一步增強了責任意識和自信心。

今年以來,大溪鎮大力實施「六色培育工程」,即紅色引領工程、橙色關愛工程、金色鐵肩工程、綠色墩苗工程、青藍結對工程、清白廉潔工程,著力為基層年輕幹部成長搭建更廣闊的舞臺,培養一專多能的鄉鎮「全科幹部」。村級換屆經驗分享會是「六色培育工程」的內容之一。下階段,大溪鎮將繼續開展拜師結對、公開比選等活動,促使年輕幹部快速成長、成才,在幹事創業上勇於擔責、善於履責、全力盡責,助力村級換屆工作。


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