自換屆工作會議以來，按照上級的統一安排部署，**鄉黨委堅持強換屆工作作為黨委的頭等大事來抓，把嚴肅換屆紀律、匡 正換屆風氣作為換屆工作的重中之重，組織帶領全鄉領導幹部帶頭學習、帶頭承諾、帶頭守紀，自覺遵守換屆紀律，樹立領導 幹部的良好形象，嚴格落實換屆工作責任制，做到齊抓共管，著力營造陽光換屆的濃厚氛圍，使換屆工作推進有力，現將具體 情況匯報如下： 一、基本工作情況 一是統一思想，強化認識。按照換屆工作會議精神，根據我鄉實際，研究制定了《**鄉換屆工作方案》，參與換屆的每名同 志籤訂了《嚴肅換屆紀律保證風清氣正承諾書》，帶領全鄉黨員幹部觀看《鏡鑑》警示教育片，發放換屆紀律提醒卡，深入學 習換屆工作「九嚴禁」要求，進一步強化換屆工作紀律，為嚴肅換屆奠定了堅實的基礎。 二是加強領導，明確責任。成立了以鄉黨委書記任組長，鄉黨委副書記、鄉長為副組長，相關職能部門負責人為成員的鄉鎮換 屆工作領導小組，負責對全鄉黨委換屆工作進行研究和具體指導，使各個部門進一步明確任務，落實責任，為良好的的推進換 屆工作提供了堅實的組織保障。 三是綜合評定。確定人選。按照換屆選舉工作意見精神和上級有關規定，我鄉組織黨員對下屆黨委委員會委員候選人初步人選 進行了推薦、醞釀，並召開黨委會集體研究，從培養年輕幹部，增加年輕幹部基層工作閱歷出發，按照換屆選舉「三類人員」 工作要求，推薦了一名事業編制幹部和一名優秀大學生村官為新一屆鄉黨委領導班子成員差額考察對象人選，為新一屆鄉黨委 領導班子注入了新鮮血液。 四是精心組織，科學考察。按照述職述廉、民主測評、民主評議、民主推薦、個別談話、民意調查、實績分析、綜合評價分 析、開展民意調查等程序對所有被推薦的候選人進行了全面考察，確保考察行之有效。 二、下步工作 一是堅持思想重視。堅定正確的政治方向，時刻保持頭腦清醒，時刻同上級黨委保持一致，統籌兼顧安排部署好換屆工作，使換屆工作成為促進發展的動力。 二是堅持嚴明紀律。高度重視換屆紀律的宣傳教育，充分發揮黨的思想政治工作的優勢，實實在在做好紀律宣傳、政策宣傳和 談心談話活動，使幹部的思想能夠統一到全鄉發展的大局上來。 三是堅持嚴格程序。重點抓住兩個關鍵環節：在考察中，重點防止和查處跑官、拉票和弄虛作假行為； 在選舉中，重點防止和查處賄選等非組織活動，抓住工作「脈搏」，確保換屆工作平穩有序進行。
《篇二》
xx鄉鎮領導班子換屆工作從今年6月啟動，目前多數鄉鎮完成了黨代 表選舉、領導班子換屆考察工作，進入了人事調整和確定領導班子候選人 初步人選階段。在前期工作中，xx認真貫徹中央關於換屆工作的精神， 大膽探索，勇於創新，特別是實施了擴大黨內民主的一些新方法、新舉 措，使鄉鎮領導班子換屆有序平穩推進。
一、民主推選產生鄉鎮黨代表。在黨代表選舉中，普遍採取組織推 薦、黨員聯名推薦和黨員自薦相結合等方式產生黨代表候選人，代表候選 人一般都多於應選人數的20％；改進黨代表候選人介紹方式，組織黨代表 候選人與黨員見面，進行交流，回答提問，一些地方還組織黨代表候選人 在黨員大會上進行如何履行代表職責的陳述。如xx縣xx鎮採取了「兩永無止境 推一述一選」方式，即報名推薦和黨員群眾滿意度測評推薦，代表候選人 在測評會上作競選陳述，召開黨員大會選舉黨代表，從157名報名參選的黨 員中產生了67名黨代表。 二、「公推公選」黨政領導班子成員候選人。除民族地區外，普遍採 取「公推公選」的方式產生鄉鎮黨政領導班子成員候選人，進一步提高提 名和選舉環節的民主。主要做法是：實行個人自薦、群眾推薦、組織推薦 等方式產生候選人預備人選；對預備人選召開有黨員幹部和群眾代表參加 的會議進行推薦，候選人預備人選可通過競職演講、履職陳述、回答提問 等方式接受黨員群眾的推薦、選擇；上級黨組織在民主推薦、民意調查、 組織考察的基礎上確定候選人正式人選。如廣元市元壩區探索建立群眾舉 賢薦能機制，在全區幹部群眾中廣泛開展分層分類推優活動，分正科級領 導幹部、副科級領導幹部、一般幹部三個層次，對幹部進行分類民主測 評，了解各個層面各個類別幹部的群眾支持率。 三、引入社會評價機制創新考察方法。鄉鎮換屆考察中，部分縣 （市、區）採用社會評價的方式考察鄉鎮領導班子和幹部的工作。對鄉鎮 領導班子和幹部的工作實績進行公示後，組織鄉鎮未參加民主測評的區縣 級以上黨代表、人大代表、政協委員及幹部群眾代表進行評價。有的地方 還利用鄉鎮趕集的機會，向群眾隨機發放評價表，放置封閉箱統一回收， 擴大了評價的參與範圍。如遂寧市船山區在兩個鄉鎮開展了社會評價，實 際參加評價人數分別佔各自總人口數的10％和8.6％。
四、選拔優秀村黨支部書記進入鄉鎮領導班子。各地在鄉鎮換屆人事 安排方案中，統籌考慮一定領導職位專門用於選拔優秀村支部書記，既拓 寬了鄉鎮領導幹部的來源渠道，又在換屆中關心、激勵村幹部。如xx市 每個縣（區）拿出1-2個領導職位，採用「公推公選」的方式定向從優秀村 （社區）黨支部書記中選拔鄉鎮領導班子成員候選人；眉山市公開選拔了 16名優秀村黨支部書記，直接提名為鄉鎮副科領導幹部候選人。
《篇三》
市委:
我市鄉鎮領導班子換屆工作從今年*月啟動，目前，多數鄉鎮完成了領 導班子換屆考察工作，進入了人事調整和確定領導班子候選人初步人選階 段。在前期工作中， 各地堅持以體現科學發展觀為工作指向，以擴大黨內 民主為基本方向，以落實群眾公認原則為價值取向，呈現出領導重視、操 作規範、程序嚴密、公平公正、運行有序的良好態勢。
一、高調開局，突出領導重視 堅持高起點謀劃，高標準定位，高質量運行。一是倡明導向。市委堅 決落實中央和省委的一系列改革措施和政策要求，著力營造風清氣正的換 屆環境，先後兩次召開常委會聽取縣鄉換屆工作情況匯報，研究縣鄉換屆 工作。市委書記李向志強調，這次縣鄉換屆既是全市政治生活中的一件大 事，也是加強縣鄉領導班子建設的一次重大機遇，要換出導向，換出民 心，換出活力，為爭當全省發展排頭兵提供堅強有力的組織保證和政治保 障。二是強化指導。市委、市委組織部先後召開了縣鄉換屆工作座談會， 聽取意見和建議。市委下發了《關於切實做好鄉鎮領導班子換屆工作的通 知》，明確工作目標和具體要求。市委組織部下發《xx市鄉鎮領導班子 換屆工作操作程序》，規範換屆工作流程。市委組織部與市人大常委會辦 公室、市委宣傳部聯合舉辦縣鄉換屆選舉工作學習班，對鄉鎮換屆的有關 政策、工作要求、操作程序進行深入培訓，打牢了鄉鎮換屆的工作基礎。 市委組織部組織調研組深入7個縣（市、區）和部分鄉鎮實地調研，指導基 層規範操作，有效防止了工作中的偏差和疏漏。三是落實責任。明確縣 （市、區）委書記為鄉鎮換屆工作第一責任人，縣（市、區）委組織部長 為直接責任人，各地成立了以縣（市、區）委書記任組長的換屆工作領導 小組，並落實了專項經費，保證換屆期間思想不散、秩序不亂、工作不 斷。
二、程序嚴密，突出規範運作 堅持以程序的公正求結果的公正，每一個幹部必須通過嚴密的程序產 生。一是規範程序。按照省委的政策和工作要求，結合我市實際，形成了 《xx市鄉鎮領導班子換屆工作操作程序》，梳理出需要特別引起重視的九大環節，對推薦、考察、審批、選舉等環節進行了細化，作出了規範的 程序性規定，保證了鄉鎮換屆工作的規範運行。二是嚴守程序。要求各考 察組必須嚴格按條例、辦法和程序進行。在把握程序步驟上，嚴格按九個 環節實施，同時在實踐中邊總結邊思考邊改進；在新問題的應對上，堅持 集中研究，統一答覆；在任職資格上，嚴格核實把關，仔細查閱檔案，確 保準確無誤；在操作細節上，統一印發了《領導班子換屆工作資料匯 編》、換屆工作程序表和日程表，對每一項工作程序、環節及完成時限作 出了明確規定；在後續工作跟進上，深入做好相關思想工作，確保幹部隊 伍思想穩定。三是嚴明紀律。明確提出，考察工作務必零差錯，要求考察 組人員必須嚴格按程序辦事，按政策辦事，按紀律辦事，不能有任何閃 失。明確強調，考察組成員必須嚴守政治紀律、工作紀律、保密紀律和廉 潔紀律，決不允許違反工作程序，擅作主張，隨意表態。明確指出，對考 察工作實行考察組長責任制和責任追究制，如實記錄幹部考察全過程，以 此促進選任工作責任制落實。目前，沒有發現一例違背程序和紀律的事 件。
三、擴大民主，突出公平公正 堅持擴大基層民主，最大限度地落實群眾對幹部選任的「四權」。一 是擴大提名環節的民主。堅持把鄉鎮黨政領導候選人預備人選的提名權交 給群眾，全部推行民主推薦、民主測評、兩推一述，凡是推薦未過半的不 能列為考察對象。xx市黃鐘鎮鎮長**感慨地說：「民主推薦結果作 為選人用人的硬槓子和第一關，讓那些只會『為人』不會幹事的幹部失去 市場，讓光看領導臉色不顧群眾感受的為官之道行不通。」據統計，全市 組織推薦候選人預備人選1761名，群眾推薦2521 名，個人自薦1482 名。 二是擴大考察環節的民主。在考察範圍上，將與考察對象相關的人員分成 班子成員、中層幹部、普通幹部和下屬服務對象四個層面，進行分層次有 側重的考察；在考察要求上，按照「細清準實」（考察細緻，情況清楚， 評價準確，不足實在）四條要求，全面深入地了解考察對象德能勤績廉五 個方面的情況；在考察方式上，除實行考察預告、差額考察外，對現黨政 班子成員推薦得票較低的實行跟蹤考察,剖析原因。同時，嚴格廉政鑑定和 廉潔把關工作，做到每個考察對象都須經縣（市、區）紀委作出廉政鑑 定，嚴防「帶病提拔」和「帶病上崗」。三是擴大幹部選任渠道。統籌考 慮一定領導職位專門用於選拔優秀村黨支部書記、基層事業單位幹部，要 求各地按法定程序選拔3-5名40歲以下、大專以上文化、近三年受縣以上黨 委表彰的優秀村黨支部書記和鄉鎮事業單位幹部擔任鄉鎮領導幹部，目前 已有11名優秀村黨支部書記、28名鄉鎮事業單位幹部被列為考察對象，此 舉受到廣大農村基層幹部的擁護和好評。
四、探索新路，突出方法創新 一是在制度創新方面，xx市推行了民主推薦、民主測評結果反饋 制，對民主推薦結果實行現場唱票、現場公布，並將結果作為確定考察對 象的主要依據。大竹、達縣、宣漢實行民主推薦、民主測評結果向鄉鎮黨 委書記反饋制，在擴大民主方面進行了積極探索。二是在平時考核結果運用方面，渠縣針對這次鄉鎮換屆從領導崗位上退下來的幹部達280多人的實 際，為選準用好幹部，堅持把平時考核與換屆集中考察有機結合，將去年 縣委組織部對鄉鎮幹部的年度考核結果作為確定幹部考察任用的重要依 據，原則上年度考核結果靠後的幹部不列為考察對象。三是在細節步驟的 操作方面，有的地方在民主推薦的時候，一併開展民意調查，節省人力、 物力和時間。xx市在鄉鎮換屆前鎖定債務，實行先審計後考察。xx區 堅持鄉鎮換屆與區級部門換屆同步考察，統籌推進。xx縣針對鄉鎮幹部 在換屆中存在的各種不良心態，把鄉鎮幹部心理健康教育作為換屆前 的一項重要工作來抓，從「心理、思想、身體」三個方面減壓，為搞 好換屆工作打下了堅實基礎。
五、注重結合，突出工作實效 一是把鄉鎮換屆與抗旱減災相結合。面對50年不遇的特大旱災，全市 各鄉鎮黨委、政府帶領廣大黨員幹部堅守抗旱一線，確保不讓一個農民群 眾餓倒、病倒、渴倒，以抗旱減災的實際成效檢驗黨員的先進性，經受住 了換屆的考驗。全市沒有一個鄉鎮領導因抗旱不力而被查處。同時，我們 注意從抗旱救災中考察和識別幹部，以正確的用人導向推動當前的抗旱救 災、生產自救工作。反映我市各級黨組織和黨員奮力抗旱救災的信息被中 組部採用。二是與縣（市、區）委領導班子換屆相結合。堅持縣鄉領導班 子換屆上下聯動，相互銜接。市委已從紀檢、組織、人事、統戰、政法等 部門抽調政治素質好、熟悉幹部工作的幹部組建考察組，開展了考察培訓 工作。各縣（市、區）在抓好鄉鎮班子換屆工作的同時，縣級班子換屆的 各項準備工作已全部就緒。三是與鄉鎮領導班子建設相結合。xx縣在換屆 中對通過民意調查、民主測評反映出來的「內耗型」、「保守型」、「渙 散型、「冷漠型」班子堅決予以調整和加強。xx區在換屆中著眼長遠， 出臺了《關於進一步對鄉鎮放權放手放活的意見》，最大限度地調動鄉鎮 基層幹部幹事創業的積極性，激發他們的工作熱情。
《篇四》
關於村「兩委」換屆情況的匯報
按照市委、市政府《關於做好村「兩委」換屆選舉工作的實施意見》的要求以及換屆選舉的有關法律、法規，截至到目前，我鄉村「兩委」換屆工作按照序時進度，紮實推進，現將情況匯報如下：
一、兩委換屆進展情況
我鄉所轄14個行政村，自市委部署農村「兩委」換屆工作以來，14個村的村民代表已全部產生，黨支部除XX村以外其餘13個村已順利完成換屆任務，13個村順利完成村代會主席推選工作
XX、XX、XX、XX4個村已按照要求產生了選舉委員會和選委會主任並確定了選舉日，目前正在進行選民登記工作，其餘10個村已經制定好日程安排並制定好選舉計劃，村委會換屆工作正在緊張、有序進行。
二、換屆選舉中遇到的問題
從總體上看，我鄉村「兩委」換屆選舉工作比較順利，但由於歷史遺留問題較多，不可避免的存在以下幾個方面的問題：
1. 我鄉未能完成村黨支部換屆的XX村村情複雜，黨員群眾宗族派性觀念較強，派性利益之爭較為嚴重。2. 部分選民政治素質偏低，參與意識差，認為選誰當幹部都一樣，不能很好的行使自己的權利。
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3.我XXXX、XX等村由於歷史原因，宗族派性比較明顯，容易造成選票分散，候選人得票難過半數的現象，給換屆選舉帶來一定困難。
4.我鄉外出人員較多，導致選舉時出席人數達不到法定人數，造成選舉不能順利進行。
三、改進措施
1、充實工作力量。抽調農村工作經驗豐富的機關幹部，成立以人大主席和副書記為隊長的2支換屆工作小分隊，專門負責村委會的換屆選舉工作。
2、制定工作方案。根據各村實際，指導各村選舉委員會制定相應的選舉方案，做到一村一策。
3、加大宣傳引導力度。充分利用廣播、標語、明白紙等形式，宣傳好有關政策和法律法規，提高選民參與的積極性和主動性。此外，加強對村選舉委員會成員的教育培訓，端正其思想認識，提高組織選舉工作的能力和水平。
4、積極穩妥地解決好村遺留問題，依法有序地組織選民進行換屆工作。有針對性地做好黨員、群眾的思想政治工作，引導他們端正思想認識，努力消除宗族派性及矛盾隱患的不良影響。
四、下一步工作計劃
1. 完善機構，加強制度建設。要求新產生的領導班子自規定的時間內建立健全組織體系，同時完成新老領導班子的財務交接工作。鄉黨委制定村級崗位責任考核辦法，進一步分解量化、將任務落實到人，順利完成上級布Z各項任務。
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2. 對新當選的村「兩委」幹部進行培訓。以鄉黨校為陣地，組織新任農村「兩委」幹部進行集中培訓學習，重點學習任丘市村級重大事務「三議四辦」工作機制，同時講解農村工作方法、新農村建設等方面的知識，切實提高了新任農村幹部的整體素質。
3. 貫徹落實農村幹部承諾制度。認真貫徹落實任丘市農村「兩委」班子「雙向承諾」制度，按照村幹部籤訂的《村「兩委」候選人承諾書》進行量化考核，並在村務公開欄上對外公布，切實把村兩委幹部的工作情況Z於廣大群眾的監督之下。
4. 搞好材料的收集與整理。按照《村「兩委」換屆工作文件資料歸檔範圍》，鄉、村兩級要明確專人負責檔案的收集、整理、歸檔、移交、封存和利用等工作。對新當選村「兩委」幹部要及時填報幹部登記表、履歷表，將身份證、任免通知書、當選證書的複印件和其他相關資料裝入個人檔案。
5. 做好離任老幹部的關愛工作。積極做好落選人員的思想工作。換屆選舉結束後，由黨委書記逐村與落選人員進行談話，疏導他們的思想，引導他們繼續發揮積極作用，積極支持新班子的工作，努力維護農村社會安定團結的局面。
《篇五》
**鎮位於**區北峰山區，總面積133平方公裡，人口1.3萬人,轄24個行政 村，有漢、畲兩個民族，是省定革命老區基點鎮。鎮黨委下設黨支部33個，黨員666 名。鎮黨委高度重視村級組織換屆選舉工作，按照早謀劃、早部署、早行動的思路，緊 密結合我鎮實際，把換屆工作作為全鎮政治生活的一件大事來抓，對換屆選舉工作進行 專題研究，明確分工，有效整合各部門資源，以村級組織換屆選舉工作為契機，著力推 進基層組織建設。現將我鎮村級組織換屆選舉工作開展情況匯報如下：
一、前期調查摸底工作 根據上級有關文件精神，我鎮及時對村級組織換屆選舉工作進行調查摸底，準確 把握各村村情及村幹部思想動態，做到心中有數。前期，我鎮已完成對24個行政村的 選情調查摸底工作，並填寫了24個行政村的村級組織換屆選情分析表。通過調查摸 底，我鎮24個行政村中有2個村缺少適合的黨支部書記人選，2個村缺少適合的村委會 主任人選；全鎮擬選出村兩委數135人，其中擬選出村黨組織成員數84人，村委會成員 數66人，兩委擬交叉任職數15人；8個村有大學生村官；全鎮擬實現村委會成員中女性 成員17人，擬實現村黨組織成員中女性成員10人，擬任村兩委成員中35歲以下人數10 人，擬任村兩委成員中大專以上學歷人數5人。
二、換屆前期準備工作 為確保真正把那些政策水平高、公道正派、勇於奉獻、黨員和群眾擁護的人才選 拔到領導崗位上來，特別是選好、配強農村黨支部書記，促進農村經濟發展和社會進 步，我鎮黨委高度重視，全面掌握農村基層幹部隊伍狀況，及時發現問題，指導基層工 作。 一是多次召開黨委會議，根據調查摸底情況鎮班子領導仔細研究我鎮各村選情， 對各村現狀逐一進校梳理分析，全面掌握各村的現狀及存在的問題，分析換屆形勢，對 24個行政村進行分類排隊，按照先易後難的原則因村施策。加強對各村黨支部書記人 選的把關，嚴格做好候選人資格審查工作，通過組織的影響力，宣傳引導好候選人，以 便最終實現黨委意圖。通過多種形式了解村兩委班子的工作，對於現任的村黨支部書記 及村委會主任群眾滿意度高的鼓勵繼續任職；對於年齡偏大的、身體情況欠佳可能會影 響工作的老村主幹建議將機會留給年輕、有能力的村幹部；擬安排有條件的四至五個村 實行書記、主任「一人兼」。 二是通過支部述職、民主測評、個別談話、黨員、群眾座談、班子成員互評等多 種形式，對農村黨支部班子進行了綜合考察，在工作中有針對性地進行指導，提出具體 措施，統籌安排，嚴格程序，依法選舉。在農村黨支部書記的選拔任用上，不斷拓寬渠 道，加大優秀青年黨員、婦女黨員培養選拔力度，加快推進村級班子的年輕化、知識 化，鼓勵一批年富強、懂經營、會管理，具有較高素質的優秀人才加入到農村黨支部書 記隊伍中來。三是整頓換屆重難點村。亥由村、峨嵋村是我鎮換屆重難點村，其存在主要問題 都是家族派性勢力大，可能會影響村委會換屆，擬於5月底前完成整頓工作。為保證和 推進選舉工作順利進行，鎮黨委主要採取如下措施：對於這兩個換屆重難點村，實行鎮 幹部包村民小組，村幹部包重點戶的工作責任制，開展政策宣傳，入村到戶，與村幹 部、黨員、村民代表和群眾座談。一方面認真摸排，把握選情，掌握換屆矛盾點，及時 研究制定具體措施，另一方面進行正確引導，排查化解矛盾衝突，疏導群眾情緒，做到 嚴格程序，嚴格把關，嚴厲打擊擾亂選舉和違法、 違規現象，鎮派出所將出動警力保證選舉工作順利開展。
三、加強村級組織換屆領導下階段工作安排 一是加強組織領導。近期，我鎮將根據上級組織部門有關文件精神，成立村兩委 換屆選舉工作領導小組，由鎮黨委書記任組長，鎮長、黨委副書記任副組長，組織委員 等其他鎮班子成員任領導小組成員，明確分工，全面負責村黨支部和村委會換屆選舉選 舉工作。並發動分管領導、包片領導、包村幹部集中精力，全程跟蹤各片、各村的換屆 選舉工作，及時協調處理換屆選舉工作中存在的各類矛盾和群眾的來信來訪，以確保村 兩委換屆選舉工作的順利開展。 二是加強宣傳培訓。根據上級組織部門的部署，我鎮將及時召開換屆選舉工作動 員部署會、黨員大會、群眾代表會等，對省、市、區委關於村級換屆選舉的文件精神、 《黨章》、《基層組織工作條例》和《村民委員會組織法》等與換屆選舉相關的法規條 例，向黨員和群眾進行了深入的宣傳，充分調動和激發了參與換屆選舉的積極性。並打 算通過邀請區委組織部和民政局領導，以會代訓，對參與村級換屆選舉的鎮村幹部進行 培訓，促使鎮村兩級幹部熟練掌握換屆選舉的程序、方法和步驟。 三是抓好重難點村及可能離任村主幹工作。對選舉工作中存在問題比較多，難度 比較大的村，我鎮將集中力量進行攻關，共同研究，分別落實責任，涉及哪一級的問 題，由哪一級來協調解決，儘早制定方案和解決問題的辦法，不因為個別村而影響到整 體換屆選舉工作的進度。 此外，對於可能離任的村幹部，要提前做好他們的思想工 作，並妥善安排。要落實好他們離任後的待遇問題；要加強對落退選幹部的引導，對年 輕的要鼓勵他們落選不落志，繼續發揮好他們的作用，為新當選的村兩委幹部開展工作 創造良好的環境
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