聽過最多的「為你負責」是父母說的，聽過最多的「這個年紀不要談戀愛」是老師說的，今天一則「應屆生拒絕996被辭退」的新聞衝上了熱搜：「1月6日，上海小夥小江爆料稱是2020應屆畢業生，於2020年7月2日入職申通快遞。9月7日，申通快遞副總監找下屬談話，說部門要求9點以後下班，這是為你們負責，還稱不要在這個年紀談戀愛。小江由於拒絕無意義的加班，於9月9日被告知因試用期不合格被辭退。小江向青浦區仲裁委提交申請，仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為，判決依法支付賠償金，對此申通快遞提起上訴。」於是第一次聽到了領導對員工說「部門要求9點以後下班是對你們負責，這個年紀不要談戀愛。」元芳，你怎麼看？
996是什麼？顧名思義，它是指工作日早上9點上班，晚上9點下班，總計10小時以上，並且一周工作6天。馬雲曾經在一次內部會議上說過：「如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？」此句一出，引發眾多網友討論。人民日報也對此發表了評論：崇尚996，不等於強制996。人民日報的評論代表了廣大上班族的心聲。在綜藝節目《奇葩說6》中，選手們就「喜歡的工作996該不該辭職」展開過辯論，其中正方選手李思恆說：「996讓我沒有一天是快樂的，星期一到星期天，每一天，我都『視死如歸』，我這是去上班嗎？不！是去『上墳』！」
可以看出，站在領導者的角度是支持996的，而大多數勞動者則對996比較反感。
我的工作不是996，996跟我也沒有直接關係。但是我對於996的態度是反對的。我身邊有很多朋友都在經歷著996，即使我的公司以後不實行996,，我也怕我的家人、孩子，以後會面臨996。
是否認同「996」模式並不重要，重要的是「996」模式的意義在哪裡？
如果只是短期的996，大部分勞動者是可以接受的，比如一些勞動密集型企業本身就是996，相比之下IT行業理論上存在划水的可能，而流水線的工人還沒這個可能。勞動者為的是更好的生活，但在沒有獲得相應回報和自由的情況下，強制996屬於赤裸裸的剝削。
只要錢到位，不介意996
現在的社會很浮躁，大環境下，很多年輕人被洗腦：錢才是第一位，一切向錢看。想想看，一個年輕人沒錢，尤其是男人，失去的不僅僅是尊嚴，還有選擇配偶的權利。房子，車子，約會，哪樣不需要花錢？二十幾歲年輕人（尤其男人）沒錢變成一種千夫所指的「錯誤」。我想說，一個二十幾歲的年輕人沒錢沒房沒車，不是很正常的事嗎？這是社會問題，不單單是996或者某些企業的問題。在這個不缺勞動力的社會環境下，有人因病被趕走，有人到了中年危機被辭退，最可怕的是那些為了錢願意996的年輕人，才是很多企業老闆可以說出「這是我們這代人的命」這麼有底氣的話的根本原因。
加班不可避免，996不是福報
工作中偶爾的加班是不可避免的，但一個企業如果存在長期加班的現場，那一定是缺人手，可是企業卻為了降低成本給年輕的員工灌雞湯，把「不加班」偷換概念成「不奮鬥」。說到底企業的「為你們負責」不過是用「加班」洗腦員工，目的是把員工逐漸馴化成「工具材料」，以備隨時支配。殊不知無意義加班既不會增長工作水平，也不會創造經濟價值。從應屆生拒絕996被辭退的新聞企業人力部門曝光的隻言片語中，他們已經把「申請仲裁」當成「威脅材料」，把「壓榨員工」當成理所當然。這種企業漠視勞動者權益，還美其名曰「為你們負責」的毒雞湯，已經演變成一種畸形的價值觀，這種「福報」不要也罷。
大學應屆生初入職場，如何保障自己的權益？
1.確保招聘單位是正規企業。應屆生在用人單位應聘之前，一定要多方面、多渠道查詢該企業，確保是正規企業。
2.確保用人單位的行為合法合規。應屆生在入職時，如果遭遇到用人單位扣押證件、要求提供擔保等行為時，一定要明確拒絕。
3.對於勞動合同一定要仔細閱讀。在籤訂勞動合同時一定要對合同中的工作崗位、薪資待遇、工作時間等部分了解清楚，對有疑問的地方，一定要及時提出來。
4.一定要有維權意識。如果遭遇了用人單位侵犯自己就業權益的行為，一定要懂得用法律維護勞動者的權益。
應屆生剛剛步入社會忍氣吞聲加班，擔驚受怕辭職已經成為社會的一種病態。面對996的加班模式，我們應該有勇氣去拒絕，捍衛自己的利益，這是勞動者的底線。今天如果「996」成了制度，那麼未來「997」必然也會到來，甚至是「007」。