996是大家修來的福報？早上9點上班，晚上9點下班，一周6天「持續待機」，打工人的委屈，不用小編多說，懂的自然懂~
可是這還沒完「997」、「007」……直接把人整得「我真的太難了！」
而最近「應屆生拒絕996被公司辭退」的消息，在網上引起廣泛關注，到底怎麼回事？
上海的小江是2020年應屆畢業生，去年7月初他入職了申通快遞公司，兩個多月後公司副總裁找下屬們談話說「部門要求晚上9點後下班」。
老總表示，這樣做是為下屬們的未來負責。
小江說，他們一般6點鐘就可以正常下班，可現在這個情況下
就算事情做完了，也不能離開。
因為拒絕無意義的加班，在9月9日，他被告知因試用期不合格
遭公司辭退了。
今天（7日），微博博主@萊昂小李子 稱，自己就是新聞裡被辭退的應屆生本人。
文中描述事件，均有錄音文件，在法律需要時，均可作為證據出示。
@萊昂小李子 在微博中還透露了自己遭辭退和維權的詳細經過。
在他看來，領導強制要求員工加班卻隻字未提加班費，這並不是為員工負責，而是壓榨。
在博文中，@萊昂小李子 寫道：當自己被辭退並提出仲裁時
還曾受hr言語「威脅」，但是他並沒有選擇低頭，而是選擇了維權。
他表示，收到裁決書並不代表結束，僅僅只是開始而已。
看到這裡，網友們紛紛表示：支持維權！
對此，申通快遞1月7日回應稱：沒強制，試用期不合格才辭退。主管「不要著急在這個時間段談戀愛」的言論，是主管個人經驗，但公開對員工們提倡是失當的。
以下為回應全文：
關於「應屆生拒絕996被辭退」情況的說明江同學，是我司2020年7月招聘入職的員工，入職時間為2020年7月2日，因試用期與公司要求和預期有較大差距，在多次溝通後籤訂整改目標，在給予半個月整改時間但無任何改進後，我司與其解除勞動合同。
江同學在職88天，平均下班時間18:40，工作日平均工作時長9.97小時（其中包含中午1.5小時午飯時間）。
我司工作日時間為早9點晚6點，周末如果臨時加班工作日可調休，不存在任何強制加班情況。我們保護每一名員工的奮鬥，也一直努力為他們創造良好的環境。我們珍視每個團隊和同學的成長，和江同學解除勞動合同的原因是工作態度和工作結果，並非強制996。
其主管和HR相關言論，和江同學解除勞動合同無關，對相關觀點我們也不贊同，會在後續作出相應整改。我們認為，年輕人想愛就愛，想燃就燃，愛情和工作並不衝突，愛情也是工作的動力。
我們尊重上海市青浦區勞動人事爭議仲裁委員會關於該事件的裁決，因在事實認定上存在爭議，我司已經提出上訴，無論結果如何，都會遵照最終裁決執行。
我們相信，能在一起工作一定是一種緣分，無論發生什麼爭執，都不應該讓這種緣分失去色彩。未來，各自向前，也祝江同學在新的工作中專注成長，創造精彩。感謝社會各界的關心！
申通快遞有限公司
2021年1月7日
面對殘酷的「996」，打工人們都有說不盡的委屈，有些老闆甚至會說「為何現在的年輕人都不喜歡加班？」
網友們笑稱：員工們努力一把，老闆終於買上了勞斯萊斯~這是多麼諷刺呀！
對於「996」的加班現象，大家怎麼看？
來源：廣東公共DV現場、中國青年報、澎湃新聞（記者/姚曉嵐）、網友評論