1月6號，應屆生因拒絕「996」工作制度而被申通快遞公司辭退，引發廣大網友的熱議。
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2020年應屆畢業生小江 ，在2020年9月7號下午六點鐘下班回家，被申通快遞公司認為是工作態度不積極，9月9號即把小江辭退。其副總監聲稱，部門規定晚上9點才能下班，9點下班是對大家負責，更是稱不要在這個年紀談戀愛 。
加班之風盛行，企業要買單
「996」工作制度已經近年來已經引發過很多次關注了 。馬雲的996，京東的帶薪蹲廁，拼多多的拿命掙錢說。
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目前，不僅在私企，就連很多政府機關也難以保證職工正常的休息時間。有不少的企業，還把加班納入職工考核之中，加班多好像是工作態度積極，和對企業忠誠的表現。於是上級沒下班，基層員工不敢下班的現象越來越多 。
這也讓越來越多的年輕人，感覺工作沒動力，職業發展沒希望 。
根據《勞動合同法》第31條規定：「用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加費。」
而《勞動保障監察條例》第25條規定：「用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。」
可以看出相應的處罰並不嚴重。
而且企業完全可以利用制度設計來規避處罰的風險，比如只要將公司的績效考評制定的高一點 ，員工就會「自願」去加班，甚至通宵加班。
公司看似沒有錯，甚至無需支付加班費，有的公司還會明示或者暗示，你之所以加班是因為能力不足，工作效率低 ，公司本身並不提倡員工加班。
還有一部分公司聲稱「彈性工作制 」，其實更多時候你會發現，這只是給了滋養加班的土壤，工作時長更長罷了。
不要在年輕人該談情說愛的年紀說加班
筆者之前在一家網際網路公司工作，公司的同事多是女生 ，有一個現象很普遍，大家都是單身狗。
年齡23－30之間的適婚女性都在加班了，誰來撫育下一代？
即使是結了婚的女性，面對如此現實的職場，也很難平衡好工作和家庭 。
兒童時代，受電視劇影響，我以為工作了，我會每天穿著得體的衣服，朝九晚五，下班後和朋友愉快的吃頓晚餐，談一場甜甜的戀愛，以及做一些其他娛樂活動。
但是長大後我發現我錯了，我沒時間談戀愛，沒時間旅遊，沒時間讀書，連給自己做一頓飯都變得奢侈。無窮無盡的加班讓我變得抑鬱；久坐讓我肥胖、得脂肪肝；不談戀愛讓家人焦慮，陪伴父母只能過年那幾天。
我認為合理的加班我不反對，公司有緊急情況要處理，自己想做出更好的成績。但996？讓人反感。
再多的熱愛，在無窮無盡的加班中也會消磨，然後變得絕望。工作的目的首先是為了生存以及更好的享受生活，絕不是讓工作佔用我們的全部生活。你認為呢？