小何剛畢業工作了半年，最近辭職了，朋友很好奇問道：「你這家公司給你的工資也不是很低呀，這不是才剛做半年嗎？怎麼就要離職了？」
小何很無奈地回答：「晚了1分鐘就要扣錢，可加班2小時卻不給加班費，憑什麼？在過去的一年裡，我幾乎每天都要在凌晨回到家，周末也只是換個地方加班，整個人生都被工作佔據了。把我的想法告訴領導，結果被一個「大蛋糕」拍了回去。上月因加班到凌晨3點，第二天早上遲到1小時，結果被工作群裡的主管作為典型指責，想著過去一年的工作和生活，我二話沒說選擇了離職。我要找到一份付出與回報成正比的工作，不要只知道壓榨員工卻不知道給員工回饋的公司。」
小何在這件事上很堅定，也沒有表現出絲毫的後悔，但是現實中，有多少人能做到和小何一樣灑脫呢？
1.不合理卻沒有辦法
許多人說，對於這樣一個問題確實是不合理的，不過人在屋簷下，只好低頭。這種公司多如牛毛，沒辦法，如果自己怕麻煩那也只能忍氣吞聲，吃啞巴虧。
許多企業，員工遲到是因為認識和態度上的問題，領導遲到卻是因為工作上的需要。但是這個沒有辦法，計較也沒有用，要麼就自己創業一件事，要麼就是你要做就得做，公司缺了你也沒有什麼太大的關係。
2.服從的人太多，沒人想當出頭鳥
這樣的雞湯文我們常常聽到，生活已經將人磨礪得沒有稜角，顯得更加成熟。如果說磨不出稜角，那只不過是藉助生活這把快刀，砍掉原本屬於每個人的本性。一個人的個性比較冷淡，但是生活讓他學會了取捨。有些人的個性比較自由，但是生活讓他學會了生存的重要性大於個性。有些人性格比較內向冷淡，但是生活讓他學會了拍馬屁。
順從，肯定有一個讓你害怕的因素，迫使你順從於生活。我們怕自己怨天尤人，會讓自己攤上許多麻煩，影響自己的正常生活。因為怕自己一旦當出頭鳥，會讓自己下個月的房租都付不起，屬於自己的最後一片淨土也保不住。所以，我們就這樣被生活所磨礪，沒有稜角，遇到什麼事都以圓滑的姿態去應對。長久以來，人們忘記了自己的價值，因為被壓榨是很正常的事。
3.怎麼做才能改變現狀？
唯有自己強大，才有機會選擇，在職場中，老闆自然比員工強，所以員工沒有機會選擇，只能唯老闆命是從。
一名員工抱怨公司的996加班制度，在外面散播言論，說自己看不上這樣的企業，壓榨員工價值，要離職。可是兩個月過去了，這位員工還在這家企業上班，還在996加班，為什麼？因為他自己盤算了一下卻發現自己根本無法進入名牌企業。雖然這些知名企業也實行996或其他形式的加班制度，但人家好歹都有相應的加班福利，免費的晚餐、班車、打車報銷、彈性時間等等，這些對於一般企業來說，很難支撐這部分成本。
因此，這位員工領悟到了一個道理，只有自己強大了，才有機會選擇，才有機會進入名企。誰也不願生活在社會底層，都希望選擇高品質的生活方式，可具備選擇機會的前提是你足夠強大。
總結：作為管理者，應該關注如何調動員工的積極性，而不是盯著員工出勤。一名出色的管理者，不但要激勵別人追隨你，達成共同的目標，而且還要創造一個機遇與成長並存的環境。這樣的環境下，員工自然願意在自己賺錢的基礎上為公司創造價值，才能真正體現員工是企業的主人。公司要做大做強，管理只有懲罰制度，而沒有獎勵機制，一不小心就扣這扣那，這是最失敗的管理制度！
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