為什麼辭職的時候不會和老闆說「嫌棄」工資低，原因很真實
為什麼那些真正想要離職的員工，不會在離職的時候和老闆說：「我就是嫌棄公司給的工資太低了，我想找個更好的公司，給我更高的工資。」但是我們很多人離職的真實原因，就是因為工資太低了，無法讓自己維持生活。於是跳槽去給自己更高薪水的公司，那為什麼沒有人和老闆說呢？
公司很多同事都覺得工資低，都想和老闆強調工資低，但是又不敢。於是只能希望有人在離職的時候能夠「一語點醒夢中人」，讓領導醒悟過來給他們加工資。但是每個即將離職的人都信誓旦旦地說，到時候就和領導說：「你這小破公司，錢這麼少，福利這麼差，留不住我了，拜拜！」但是真到了老闆辦公室，大家說的都是：「老闆，對不起你的培養，我因為家庭、身體原因沒辦法繼續在公司工作了，也希望公司越來越好。」
那麼這是為什麼呢？想在辭職前給摳門的老闆放句狠話怎麼都那麼難？細究其原因，很真實。
一、不想和老闆鬧僵
第一個原因就是不想和老闆鬧僵了，要知道我們其實也只是普通員工，在老闆手下混飯吃。在工作的時候，不想和老闆鬧僵是因為我們還要賺錢。那麼離職的時候，我們的想法也是一樣的。老闆畢竟是老闆，吃過的鹽比我們吃過的飯還多。可以和平離職的情況下，真沒必要給自己多樹立一個敵人。所以很多人都選擇和平離職，用其他的原因去解釋自己的離職，說話也會得體有禮貌。
至於那些和老闆鬧僵的人，都是在平時就和老闆關係不好的人。他們在離職的時候說這種話的可能性也不大。感覺會拉低我們自身的品格，好像對於我們來說錢最重要。即使內心確實認為錢很重要，也不敢在老闆、同事面前表現出來。
二、這個時候說沒有意義了
第二個原因就是在這個時候說工資低已經沒有意義了。當你下定決心要離職的時候，前公司的一切對你來說都是過眼雲煙。你說這個除了拉低自己的品格，好像就沒有意義了。難道一個人辭職的時候說工資太低了，老闆就會加工資嗎？不會。老闆都是非常精明的人，他不會因為你說的話，就去給其他員工加薪的。
老闆難道就不知道公司工資低嗎？他心裡一清二楚，但就是因為各種原因，他不給你們加工資。對付這種領導，說這些話都是沒有意義的。
三、害怕被領導挽留
第三個原因就是害怕被領導挽留。很多人，說了自己工資問題以後，領導就有藉口挽留你了。領導就會說：「你也知道公司情況，我努力為你申請加薪。你就陪公司度過這段最艱難的時光，我肯定會為你申請加薪的，留下來幫幫我吧。」要知道，中國是人情社會。領導說出這種話，很多人即使不想留也還是會多留一兩個月，那工資會幫你漲嗎？那倒未必。
即使幫你漲了工資，你也因為曾經提過離職，不會受到公司的重視。同時你在同事眼裡的形象也會受到損害，同事會認為你因為想要提薪才刻意說離職。
總結：在離職的時候和老闆說，自己離職是因為嫌棄公司工資低是一個很不明智的舉動。這些原因是非常現實的，如果你在辭職的時候說出這種話，你也會心裡不太舒服。所以還是儘量找一個看起來不出錯的理由，讓自己更舒服一點。
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