在職場上打拼，大家都是奔著掙錢去的，有些人兢兢業業幹了很多年，領導卻絲毫不提加薪的事情，甚至給新員工的工資都比自己高，這個時候，我想絕大多數人的心裡肯定是不服氣的。
但在我們向領導提出漲工資的要求時，大多數的領導都會以各種理由表示拒絕，遇到好一點兒的領導，可能會安撫一下你的情緒，但是如果遇到脾氣不好的領導，他可能直接會說，公司只能開到這麼多，嫌工資低你就另謀高就吧。聽到這樣的話，老實的人只能忍氣吞聲，繼續努力工作。
同事老趙，在公司幹了快五年了，為人忠厚老實，工作認真負責，但是幾年來工資就沒有漲過，後來他無意間聽到自己帶的新人工資都比他高，老趙心裡很憋屈，於是向領導提出漲工資的要求，可是領導卻跟他說公司有困難，老員工要多擔待下，當老趙說小王的工資都比自己高，領導感覺被打臉了，生氣的跟他說嫌工資低就走人，聽到老闆這樣說，老趙有些慫了，想想自己馬上都40的人了，也折騰不起，辭職的話也不好找工作，只能忍了。
有一次出差，公司遇到突發事件，新人處理不了，領導就求著老趙趕緊回來處理，但是老趙還是拖了好幾天才回去，後來工作中出現的一點兒狀況，老趙都讓新人去處理，結果新人都給辦砸了，最後還是要老趙來收拾爛攤子，幾個月後，在朋友的介紹下，老趙換了一個工資更高的工作。
辭職前，領導希望他把手頭的項目做完再走，但老趙說，我會的都教給新人了，有事你找他就行了，但實際上老趙只教給新人一些最基礎的技術，核心的東西一點兒也沒說，辭職以後前領導還經常求他回去幫忙，對老趙也好的不得了，直言後悔沒留下老趙。
如果你也遇到同樣的事情，可以向老趙學習一下，做好下面這三件事情，讓領導後悔莫及。
第一，掌握核心技術
任何一項工作都有核心技術，這些技術需要大量的實踐積累，新人是很難快速掌握的，就算你手把手教，沒有經歷過的人也很難馬上學會。
所以聰明的人在領導不重視自己的時候，會想辦法掌握到核心的技術，一方面不會影響工作，另一方面為自己以後的發展做準備。
第二，爭取個人利益
一般情況下，老員工提出加薪被拒絕後，如果不敢輕易辭職，就算心裡不爽，也只能忍著。但是這樣只會讓領導繼續壓榨你，所以我們要在不侵害別人利益的同時，努力爭取自己的利益，讓老闆知道自己並不是好欺負的。
第三，謀求更好的發展
現在這個時代，除了鐵飯碗，沒有工作可以一直幹到退休的，就像人與人之間的關係一樣，合得來就處，合不來就分，沒必要非在一棵樹上吊死。
遇見這樣的領導，最重要的事情就是提高自己的核心競爭力，謀求更好的發展，換個環境，你也能輕鬆很多，但是前提是你要有足夠的實力，否則只能老老實實待著，繼續被壓榨。
現實就是這麼殘酷，如果你遇到這種領導，你會怎麼做呢，歡迎大家留言討論。