領導是說給你聽的，這句話的可信度取決於你和領導的關係以及領導的為人。聰明的領導不會只給你加薪，他會準備一個糖衣炮彈來攻陷你！
我們單位之前有個同事準備離職，對方offer已經拿到手，工資高一些，但是要去上海。我們總監是個很聰明的中年婦女，所有離職的人她都會找談一次，而是大多數意志不堅定的都被她留下來了！這個同事也一樣，被她留了下來！
她調了員工檔案，同事山西人，未婚。剛好，我們在那邊收購了一家廠，還在前期交接，之後可能會有常駐的。目前都是領導過去，在那邊算出差，一次半個月，有補貼，也就是比正常工資高出一部分補貼的錢。但許多人不太願意去，特別是在這邊已經安家的，要長期和家人分開，所以公司給去那邊的領導都是調高半級，如果能再回來，副職就能轉正。
可是對這個同事來說，這些困難顯然都不算什麼了。總監勸同事留下來，先跟領導過去，工資調半級，補貼按級別拿，並且可以經常回家。讓他好好考慮，最好同父母商量一下。
結果，同事回去說了，他媽舉雙手贊成。工資比上海不少什麼，關鍵是方便回家，她可以給兒子安排相親！
就這樣，同事調去了那邊，沒有離職。半年後一次回來述職遇見，說找了女朋友了，去年再見，他都生二胎了！
所以，要留住人，要麼拿無人可及的高工資砸暈他；要麼就用家庭套住他！生活和工作本來就不能分開，馬雲也在阿里巴巴內部搞政委，關注員工的家庭狀況。這樣，才能知道，哪些人可以留，怎麼留！只會傻乎乎加工資的領導，畫餅的嫌疑太大，留人的難度也太大！