當領導與你發生爭吵，領導當面停你工作，並讓你愛找誰找誰，還說不要你了，怎麼辦？
在職場中我們與領導發生衝突也是正常的。
當我們與領導發生爭吵時，領導要停我們的工作，還說不要我們了，這時我們該怎麼辦呢？
在我剛剛步入職場不久時，由於不懂得職場規則就做過類似的事情。
記得有一次，因為工作安排的事情導致工作出現了失誤，領導將過錯推給了我，我很是不服氣，我認為明明是領導安排的錯了，我只是個至此那個者，最後錯了卻將所有的責任都推到了我的身上了，未免有些太不公平了。
於是，我就與領導理論了一番，而且，在這期間也發生了激烈的爭吵，我一氣之下就準備走人，領導卻心平氣和地對我說：「我當然知道是我的決策失誤才導致這樣的結果，但有些職場規則就是如此，如果我承認了這個失誤我就很可能被降級，我只能將責任推給你，因為推給你後，你是有我管的，怎麼處理這種情況就是我說的算了。」
這次對話中，我與領導聊了許多，他也教會了我很多職場規則。
我想如果我以後當了領導，同樣也會遇到類似的問題，我可能也會做這樣的決定的。
01、根據領導的脾性開處理問題。
領導也是個人，他也有很多自己說話的習慣和口頭禪，有時候領導說的話，不要都當真，就像女人說的話一樣，只是說說而已，有口無心。
華為在最開始創立的時候，一開始沒有拿得出手的像樣的產品。
後來公司決定研發一款性能優越的多門交換機，為了加快進度，研發部每天加班加點趕工。
任正非常常去研發部轉悠，並且多次說：「這款產品如果研發不出來，我就從這裡跳下去！」
當然任正非沒有真的想著跳樓，但是他的這番話反倒激勵了所有的員工。
受他的感染，新的交換機很快就研發出來，並且快速佔領了市場，華為這才開始在交換機市場嶄露頭角。
所以我們看到，在關鍵時刻，任正非喜歡說的口頭禪就是「如果研發不出來，我就從這裡跳下去」。
你的領導或許也是一樣，喜歡說諸如「愛找誰找誰」、「找公司開除你」之類的口頭禪，目的就是為了刺激你，讓你更好地為公司工作。
當然，這就需要長期觀察領導的脾性才能知曉他說這話的真實性。
所以，如果我們的領導是這樣的脾性，只需要更加賣力工作即可，就當他的話都在刺激和鼓舞我們吧。
02、如果領導真的決定開除我們了，那我們就選擇辭職好了。
如果領導沒有開玩笑的成分，並且真的停掉了我們的工作了，還找HR勸退我們，那麼估計接下來我們只能辭職了。
遇到這種情況，多半是因為領導對我們失望了，只能用行動來表達對我們的失望了。
這種情況下，領導已經下定決心讓我們走了，我們還是可以等他氣消後，心平氣和的和他就這個話題再聊一次，如果沒有任何迴旋餘地，我們也就只有辭職這條路可以走。
03、儘量服個軟，低低頭，大事化小小事化了。
俗話說，人在屋簷下，豈能不低頭？
作為領導，當自己的威嚴受到挑戰時，一定會找機會重新找回尊嚴。
領導掌握的資源頗多，想在工作上刁難你我們，簡直易如反掌。
作為下屬，儘量要學會找到與領導相處的平衡點，既不能失去自我，也不能一直開罪領導。
所以，和領導議和是最佳的處理方式。
適當放低姿態，在一些事情上遷就領導，自己未來的路才會更寬。
綜上所述，和領導發生爭吵，自己是否還能在公司繼續待下去，要看爭吵的出發點，如果只是對事不對人，那麼吵吵無妨；
但是如果已經上升到人身攻擊的程度，估計我們將來在公司的日子不會太好受。
作為下屬，其實大部分時間是需要有一定的妥協的，放低姿態也未嘗不會是一個很好的處世哲學。只有這樣，才能融洽共存，共同發展。
對此，你怎麼看呢？如果是你，你又會怎麼處理 呢？