第一型人基本上是受信念和向善的欲望驅動的，因此他們往往非常正直、覺悟高，要麼就會非常挑剔。
優點：正直的第一型人全身心投入到工作中，他們負責、盡職，做事追求極致。在職場上很好地詮釋了「使命驅動」，他們往往能成為團隊的骨幹和模範。
挑戰：第一型人追求完美，對自己和共事的人，期望總是很高的，最後就可能變得十分挑剔，同時自己也感到疲憊不堪。
建議：在職場中放鬆一點，認可他人的努力，和同事建立友好關係，這樣更能減輕壓力。
第二型人都是真誠的人，他們背後的驅動力是打造有愛、對各方均有益的關係。在職場上，他們努力和人建立聯繫。
優點：共情能力強、情商高的第二型人在工作上容易與人建立聯繫，在與客戶和同事打交道方面非常有天賦。
挑戰：第二型人過多地關注其他人，很容易忽略了自己的工作與目標。
建議：把重點放在自己身上，通過平衡自己與他人的需求，第二型人才能在工作中表現得更加出色。
第三型人受成功與認可驅動，他們在工作上非常自信和靈活，但這也導致了他們本末倒置、重視形象多於實際、形象比實際更重要的特性。這些特性對第三型人的職業發展而言，有利也有弊。
優點：適應力強的第三型人能快速對他人的欲望進行評估，並據此進行調整，在不同的環境下打造良好的氛圍來營銷、展示自己。
挑戰：壓力下的第三型人為了達成目的，很容易有走捷徑或過度工作的傾向。
建議：對於第三型人而言，在自己過度工作時要有所察覺，及時給自己創造休息的機會，允許同事分擔工作。
第四型人的驅動力是了解自己，表達自己。工作上他們極具創意，同時又很敏銳，容易情緒化。
優點：善於表達的第四型人能用創意點綴工作，他們可以創造出獨特的產品或設計，從自己的情緒和想像上獲取啟迪。
挑戰：當處於壓力之下或情緒不佳時，第四型人在辦事方面也會變得拖延。
建議：有組織，有規劃對第四型人來說，會讓他們在工作場合發揮優勢。
追求明晰、努力掌握熟練技能的第五型人，有著很強的領悟力和創意，對於那些易於為旁人忽略的聯繫，他們總是看得很清楚，但有時他們也因此忽視了人際關係。
優點：他們好奇心強，注意力集中，是天生的專家。
挑戰：對高冷的第五型人來說，不與人溝通，只願意與人談論特定的、自己感興趣的話題。
建議：通過與他人建立聯繫，第五型人才能感到為人欣賞，避免孤獨感，從而做出有價值、有創意的貢獻。
第六型是九型人格中適合打造團隊的人格，他們能給團隊合作與溝通帶來極大的價值。第六型人總是帶著問題在工作，因此是絕佳的問題處理人，但有時他們會變得疑神疑鬼。
優勢：第六型人生來善於合作，他們推崇平等和共同領導的原則，能由內而外凝聚整個團隊。
挑戰：因為擔心不好的結果，經常把重點放在如何避免失敗上。
建議：把重點放在思考如何提高成功的機率上，而不是想著如何把失敗的可能性最小化。
自由、未知的可能性和冒險，讓第七型人的生活與工作充滿活力。但對新鮮事物的嚮往，一方面讓他們極具創新能力，另一方面也分散了他們的注意力。
優勢：客戶和同事都非常喜歡他們追求樂趣的精神和極具創意的想法。
挑戰：新的可能性對第七型人來說極具吸引力，所以在工作中一旦有新的項目出現，他們可能會因此而分心，無法專注於手頭的工作。
建議：通過培養自己的專注力，第七型人便可以在工作中展示更好的狀態。
行動力強的第八型人通常會在團隊中擔任領導職位，不過愛好冒險的天性也是一把雙刃劍，既能給工作帶來愉悅，也能造成焦躁不安。
優勢：洞察世態的第八型人能用巧妙的方法促成事情的發生，作為行動派，他們從不懼怕做決定。
挑戰：第八型人有時意識不到自己在他人面前有多強勢，因此可能會不經意地威嚇別人。
建議：要創造良好的工作狀態，第八型人就要注意自己與他人的互動，用力過猛時要及時剎車。
在追求和諧的第九型人眼裡，看到的是萬事萬物之間都是相互聯繫的。這種追求和平的渴望，在職場上可能出現兩種結果：一是職場平和，二是處於被動的境地。
優勢：生性耐心的第九型人面對問題時，能分別從問題各方的角度來思考，並引導各方達成一致。
挑戰：第九型人做事喜歡慢慢來，態度溫和，有包容心，會把自己的需求和想法藏在心裡。工作時他們非常低調，這也導致了他們的創造力得不到發揮。
建議：通過了解自己內心強大的願望，勇敢地做出艱難的抉擇，才能在職場發揮最佳優勢。
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