近年來，山東省濰坊市把旗幟鮮明講政治貫穿老幹部工作始終，打造「本色家園·長者先鋒」工作品牌，以縱深推進「長者有為·時代先鋒」工程為抓手，將老同志組織起來，發揮長者優勢，在市域社會治理中傳遞好聲音，引領新風尚，激發正能量，發揮好作用。
上下聯動抓謀劃，夯實工作基礎
濰坊市委新調整離休退休幹部工作領導小組，健全工作機制，凝聚部門合力，指導縣市區同步建設，形成黨政領導負責、部門協調聯動、各級同頻共振、上下齊抓共管的工作格局。聚焦「組織凝聚」和「發揮作用」兩項重點工作，策劃實施「長者有為·時代先鋒」工程，出臺工作意見，制定三年行動計劃，明確工作措施，上下聯動推進實施，組織更多老同志在更廣領域和更深層次發揮作用。
同時，濰坊完善財政支持機制和考核評價機制，將離退休幹部黨組織工作經費和書記工作補助全額列入財政預算，將離退休幹部黨建工作和組織老同志發揮作用情況納入全市經濟社會發展綜合考核，強化了工作保障，激發了工作積極性，夯實了工作基礎。
有形有效抓黨建，強化政治方向
濰坊發揮全國第一家市級離退休幹部黨工委的優勢，積極探索離退休幹部黨建融入基層黨建大格局，試點建設「本色家園·四就近服務綜合體」，配套建設老幹部黨支部、老年大學教學點、老幹部活動室以及「長者先鋒崗」，為老同志就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用提供方便。
另外，發布《濰坊市離退休幹部基層黨建工作標準》，指導黨組織全面進步、全面過硬。把退休作為源頭規範幹部管理。進一步完善榮譽退休制度，採取「舉辦榮退儀式、做好服務對接、加強政治引領、引導發揮作用」等措施，加強關懷激勵和約束，實現在崗與退休的無縫對接。抓實黨員隊伍教育管理，抓住「關鍵少數」，分層舉辦離退休幹部黨組織書記培訓班；利用濰坊市委老幹部局網站、公眾號等加強日常提醒，引導老同志繼續做全面從嚴治黨的堅定支持者和模範踐行者。全市試點建設「四就近服務綜合體」32個，離退休幹部黨組織達標率實現預期目標，分層開展13期培訓班對黨組織書記進行了全員培訓；為1873名退休幹部舉辦349場次榮譽退休儀式，完善幹部教育管理閉環體系。
常態長效搭平臺，激髮長者力量
按照自覺自愿、量力而行的原則，濰坊緊扣市委市政府中心工作和重點任務，積極搭建平臺、創造條件、提供支持。圍繞疫情防控，及時發出倡議，全市老幹部自願捐款226萬元，參與一線防控近3.2萬人次，創作詩書作品7200餘幅，開展網上文藝展演4300餘場次；圍繞青少年健康成長、鄉村文化振興、脫貧攻堅、社會治理等工作，聯合關工委、扶貧辦、社區等創設載體，市縣鎮村共建立關工委組織7600多個，帶動五老志願者3萬多人，進行法治宣講、網吧監督等，為青少年扣好「人生第一粒扣子」。截至目前，濰坊全市約有2萬多名老同志開展各類志願服務，受益群眾達百萬餘人次。
創新機制樹標杆，放大品牌效應
濰坊開展「尋找最美長者先鋒」活動，市縣鎮三級共選樹150個黨支部、531名黨員、24個工作模式，不斷擦亮濰坊市「本色家園·長者先鋒」工作品牌，同步推進「霞映寶都」「盡美家園」「紅高粱」等縣市區子品牌，彰顯了「不忘初心、忠心向黨，牢記宗旨、為國利民，奉獻不止、以德化人」的精神力量。
迄今為止，高密市建立了「長者有為·時代先鋒」實踐基地，舉辦了「最美長者先鋒」頒獎典禮；臨朐縣建成「沂紅·燭照」等7處老幹部工作室；昌樂縣組織開展「我為長者喝彩」網絡點讚活動，累計點讚81萬餘次；昌邑市開通「濰水·長者拾光」抖音號……逐步形成了以點為基、串點成線、連線成片，整體推進的工作局面。截至目前，誒方全市4.3萬名離退休幹部黨員已納入1319個基層黨組織，影響帶動7.6萬名離退休幹部和數十萬名社會老年人及群眾發揮正能量，彰顯了新時代老幹部工作的價值擔當。（邱旭 李莉莉 杜鴻強）（完）