職場上，有個很有意思的現象：有的員工天天在抱怨公司這裡不好，那裡也不好；一邊抱怨，卻不見他辭職，反倒是有些沒怎麼抱怨的員工最後一聲不吭地辭職了，這些抱怨的員工還青山依舊——留在公司裡。為什麼員工一直抱怨公司的種種不好，卻又不辭職呢？總結了以下4方面的原因，真的太現實。
1、個人性格缺陷：人有千種，性格多樣，有的人平時就喜歡叨叨，屬於「話嘮」型，一點小事，能說上半天，不說會憋壞，所以老拿這點事，每天炒冷飯。這種人，你剛接觸時，蠻親和熱情的，他什麼都跟你講，心裡那點事，跟倒豆子似的，全倒出來。一旦時間久了，你就會心生嫌棄。一方面，總聽人抱怨，會拉低你的能量，另一方面，跟這種人走太近，容易讓旁人誤解，將你跟他劃為同一類，都是抱怨型。
2、個別員工忍辱負重，不到時機絕不會走：這樣的人當然很少，就像春秋時期的越王勾踐一樣，受了亡國的屈辱，地位如此低下，還要經常被當奴隸一樣拉去吳國牽馬，可為啥他還要這麼忍耐呢？燕雀安知鴻鵠之志，職場上也是一樣。就是有這樣的一些人，自己的職業規劃非常明確，在這家公司工資低不是問題，主要是學東西，如果別人要欺負他，就當作一種心智和逆商的磨練。
3、生活所迫：你考慮到，如果現在離職的話，可能就拿不到工資了。那麼就等著過了試崗期再走，等試崗期過後，又想著拿到的工資少，不夠自己的日常花銷，於是就想著做完這個月再走。在時間不斷延後之後，你就會發現，不知不覺當中，當初那個迫切先要離職的人，在這家公司也待了一年多的時間。
4、習得性無助：這種人遇到事情，總是很悲觀消極，他們痛恨此時此地的境況，但是他們又感覺到很無助。他們在腦海中閃過「付出努力、做出改變」的念頭，但由於過去頻繁的失敗經歷，導致他們總是躊躇不前。心理學家指出，如果一個人總是把過去的失敗歸結於自己的人格因素。
實很多人一邊抱怨公司，一邊卻又不願離職，不願意做出改變很重要的一個點，就是他們害怕承擔風險。我們都知道風險與利益共存，你若要想得到更好的生活，必須要承擔相應的風險。雖然他們喜歡抱怨，但這些事情並沒有讓他們感覺到真正憤怒，只是覺得比較離譜而已，所以他們就會將這些事情說給別人聽。但一旦觸及到他的利益和底線，他自然就不會留在這裡！