文/小li談勞動糾紛
從目前的社會情況來看，勞動者仍然是處於劣勢的比較多，儘管不少朋友跟我一樣在宣導勞動法相關的小知識，但還是有大部分的勞動者連最基本的東西都沒有弄懂，其實這主要就是信息的傳遞問題，畢竟網絡時代已經持續了許多年，我們在工作之餘也應當去了解一些對自己有用的知識，而不是沉迷在某小視頻軟體上消耗自己的時間，並不是說不能去看，最好是不要沉迷。
2019年10月9日，一位粉絲的私信讓我引起了重視，因為這位粉絲的問題點比較多，很多基本的知識點還沒有了解到，可能是因此自己遇到了問題於是才來查找相關的問題，但她在工作中遇到的問題，卻值得拿出來一提。
「老闆動不動就罰款，對我們十分苛刻！」
這位粉絲在一家工廠內上班，因為工廠內部原因，換了一位新老闆，都說「新官上任三把火」，但這三把火卻生生地點燃了這群勞動者的怒火，根據這位粉絲的描述，這位老闆做出的規定就是，如果犯了錯，第一次就要寫檢討書，並且罰款100元，第二次再犯就馬上開除，面對這樣嚴厲的規則，還是有人會犯錯。
這位粉絲是一位女性，暫且稱為王女士，王女士因為一次產線檢查，而忘帶靜電手環了，因此受到了嚴重處罰，如果這是規章制度的規定，這還能夠接受，關鍵是連其王女士周圍的人都受到了牽連，理由是：沒有起到監督作用。這樣的嚴格的紀律，我只在部隊中看到過，畢竟部隊講究的是一個團隊，但這是工作，如果用軍事化的管理，那麼大部分是對勞動者不公平的，甚至一次在問話員工的時候，因為該員工沒有及時回答，便以態度欠佳為由受到了嚴厲處罰。
這樣的管理方式，讓我們第一次感覺到了「獨大」的感覺，甚至是讓人感到無理取鬧，我跟王女士了解到，對於這一系列的懲罰跟規則，是否在他上任時，或者之後有讓你們統一籤訂或者閱讀相關的規章制度，答案肯定是沒有的，那這樣的用人單位是需要承擔相應的法律責任。屬於剋扣勞動者工資，違法處罰，這不是「奴隸制」，是勞動關係，勞動者的權益並不是企業老闆能隨便踐踏。
王女士跟我講解到，因為自己懷孕快生了，而且自己也犯過了一次錯，如果再犯就怕被辭退，這樣自己的生活會有壓力，其實這點並不用擔心，看過我之前文章的粉絲，應該都懂，王女士此時是屬於三期員工，用人單位是不能夠隨便開除三期女員工，否則將面臨高額的經濟賠償金。
面對這樣的老闆，我們不能貿然辭職，因為這樣將得不到經濟補償金，應當收集到平時剋扣工資的證據以及工資流水作為有效證據，一個人的賠償也許很低，但如果一個人勝訴，相同的案子其實都可以併案處理，對任何一家用人單位來說都是不好受的。
」三期「女員工任何情況都不能辭退的嗎？
都說《勞動法》和《婦女權益保障法》是為了保障勞動者的權益而存在，但這都建立在合法的前提之前，根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度，給公司造成巨大損失的，用人單位能夠單方解除勞動合同，當然」三期「女員工也包含其中，就比如我之前舉的例子，如果」三期「女員工不能被辭退，那她天天偷公司的東西，作為老闆的你難道說：」不要偷了，行行好，求求你高抬貴手！「這樣不就亂套了嗎？