近日，有一位網友來信說起了他找工作的事情，據他向小編反映，在上個月的時候，他順利地應聘到了自己所在省會城市的一家國企，本來是一件很高興的事情。但是，經過他進一步了解籤合同的事情之後，得知他自己屬於這家單位的派遣制員工，需要和第三方人力資源公司籤訂勞動合同，而不是和這家國企籤訂勞動合同，並且核算工資，發放公司，繳納五險都是由第三方中介公司來完成，因為這家國企將招聘員工這一塊全部外包給了這家人力資源公司，只是在國企單位上班，與這家單位沒有任何的人事關係。通俗地講：「就是臨時工，不屬於這家國企的正式員工，不享受任何的福利和待遇」。所以，他感覺有點不對勁，找了一個藉口，遲遲沒有上崗報到。
現在，他向問小編：「大學本科畢業生應該去國企當臨時工嗎？這樣的工作怎麼樣？有沒有轉正的機會呢？」。根據小編的了解，現在很多國有企業，包括一部分事業單位，為了降低人力成本，減少開支，降低用人風險，一些工作崗位採用了外包派遣這樣的用工方式。其實，對單位有很多的好處，而對求職者或者派遣制員工來說，就是一種換了一身馬甲的剝削，派遣制員工和正式員工同工不同酬，甚至比正式員工幹得活還要多，還要累，但得到的回報卻最少，根本無法體現出來多勞多得的用工理念。所以，小編不建議他去，寧可進私企，也不要選擇當國企的臨時工。
另外，不要相信國企的派遣制員工能轉正，那只是一種騙人的鬼話，無非是給這些臨時員工畫了一個大餅，這樣好讓他們在平時的工作中好好幹罷了，等你真正的年齡大了，不中用了，他們會想方設法地利用第三方人力資源公司把這些臨時工開除掉。所以，國企的派遣制員工在單位的地位低，幹活又多又累，得到的報酬和福利少之又少，根本不值得大學本科畢業生去應聘這樣的工作，尤其是在國企沒有人脈關係，自身又不會來事，不會做人的同學，這樣的臨時工身份呆在國企會讓你越來越懷疑自己的人生，並且將永遠處於社會的最底層。