在職場上，工作越努力，能力越強，能為公司做出更多的貢獻，按理應該更快地得到升職加薪的機會，但工作中，有時候特別不講道理，那些有能力有功勞的員工被排擠，領導卻故意留下混日子的。
可能有些職場新人會覺得很奇怪，難道領導不是都希望企業越來越好嗎，為什麼領導還會主動排擠有能力的員工呢？這背後的原因其實很複雜。一起來和小編了解一下吧！
1、做得好不如說得好
很多人在職場中特別老實，交給他的任務埋頭苦幹，認真鑽研。但是卻不會表達，就算自己做出成績了，也不懂得如何匯報總結。而有的人非常狡猾，即使成績一般般，也被他吹噓得像是立下了大功。
這樣的人，嘴上說得天花亂墜，實際能力可能還不如你好，但是卻顯得無比風光。只會吹噓吹捧，不能做實事的人，註定是走不遠的。但是，只會埋頭做事，不懂表達的人也應該提升說話能力。
2、服從領導，聽話辦事的人和領導自身的利益權衡
有的領導更願意要一個業績平平但是聽話肯幹的手下。有很多在單位混日子的人，雖然工作能力不是那麼強，但是他不會給領導惹麻煩，領導也能容得下他。
有能力的人就想再多表現一下自己，在領導手底下也不安分，這樣的員工管理起來很費勁，有的領導索性就不要這樣的員工了。踏實肯幹很重要，但是該你表現的時候，就要讓領導看到，不要只會傻傻的幹活卻落得個被辭退的下場。
3、關係戶
關係戶說到底，人家就是有人脈，要麼是和公司的高層有關係，或者和公司的大客戶有關係，這樣的人放在企業，就算是供著，這個公司也有好處。
兢兢業業，忙上忙下的的業務好手卻得不到提升，所以有很多業務能力特別強的人放棄穩定的工作，選擇去私企打拼。
在公司，你有能力卻被開除。這時候請別有太多的埋怨，先想想你的能力是否是公認的。我們不要去做混日子的人，但學會了背後的這三點原理，可以提醒我們不要傻傻幹活，該表現時要表現，才能得到領導的器重。
一個人是否成功，關鍵在於說話辦事的能力。說話嘴上要有硬功夫，辦事心裡要有軟手段。一個人說話辦事八面玲瓏。在這個社會獲得就很風光。否則，就很悠屈。因此，說話辦事要有尺度和分寸意識。
《做人要精明做事要高明》既有關於說話少辦事的獨特思路，又有社交大師的成功經驗。當你領悟本書後，你就能成為一名說話辦事的高手，把話說得滴水不漏，把事辦得漂漂亮亮，讓自己想說的話，難辦的事「水到渠成」！
真正能做成大事的人，會在這幾件事上與眾不同，遇到一定要深交！領導禁止在下屬面前做這3件事，否則失去威信，就再難服眾了
一個人越想賺錢，就越要丟掉這3種思維，否則難以改變命運