外向者VS內向者的關鍵差別

2021-02-07 李開復

每個工作團隊中都有內向的人和外向的人，他們分享觀點的方式、適宜的工作環境、長處和短板都各不相同。


儘管現代工作環境更有利於外向者自我實現，但在實際的工作中，外向者不一定總是勝過內向者。只有了解彼此的差異，才能在工作中更好地協作溝通，發揮出自己的真實能力。


下面這11張圖片，清晰解釋了外向和內向兩種性格的人在工作中的關鍵差別。你是內向者還是外向者呢？


本文作者：Alison Robins  譯自《officevibe》


內向與外向作為性格類型，在工作中各有利弊。

外向者在現有的工作環境中更易獲得表達自我、展現才能和被認可的機會，但在團隊合作中要注意耐心傾聽同事的意見，並在開放性辦公環境中，面對幹擾努力保持專注。

內向者則應提高自己的適應力，學會在會議中表達自己深思熟慮後的想法。比如在頭腦風暴開始之前，先做好思考和總結，讓自己做到胸有成竹，在分享環節中不再緊張。

性格不應成為事業的阻力，內向者和外向者的性格差異可以成為團隊協作中互補的助益。希望內向者和外向者都能找到適合自己的工作方式，在團隊中發揮自己的長處。




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    內向者通常很難和他人解釋：我們真的只是單純地沒那麼需要和別人說話而已啊……外向者通過社交來充電，他們在人際互動中獲得能量，且會本能地避免長時間獨處，比如四處找人閒聊，因此他們也主導了社交活動。這變成了一個絕望的悖論：外向者因為更喜社交，而掌握了定義社交環境的權利，使得內向者在其中更加難以自處。而對於內向者來說，社交是一個十分耗能的過程！他們會本能地迴避無意義社交（閒聊）。我的很多朋友，他們在上班接觸一堆人之後，周末只想宅在家看書、刷劇、不想出門。
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